1、SA8000認(rèn)證新標(biāo)準(zhǔn)之童工要求

1.1 企業(yè)不應(yīng)使用或支持使用符合定義的童工。

1.2 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合童工定義（參照：新版SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)中的屬于定義）的工作，企業(yè)應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨 在救濟(jì)這些兒童的政策和書(shū)面程序，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。企業(yè)還應(yīng)給這些兒童提供足夠財(cái)務(wù)及其他支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。

1.3 企業(yè)可以聘用未成年工，但如果受強(qiáng)制教育法規(guī)的限制，他們只可以在上課時(shí)間以外的時(shí)間工作。在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時(shí)間不可以超過(guò)10小時(shí)，且每天工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，同時(shí)未成年工不可以安排在晚上上班。

1.4 無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，企業(yè)不得將兒童或青少年工人置于對(duì)他們的身心健康和發(fā)展不安全或危險(xiǎn)的環(huán)境中。

2、強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞動(dòng)

2.1 企業(yè)不得使用或支持ILO 公約29條中規(guī)定的強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或保存身份證件原件。

2.2 員工有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間后離開(kāi)工作場(chǎng)所。員工在給企業(yè)的合理通知期限后，可以自由終止聘用合約。

2.3 為企業(yè)提供勞工的任何企業(yè)和任何實(shí)體單位都不能參與或支持買(mǎi)賣(mài)人口。

2.4 企業(yè)及為企業(yè)提供勞工的實(shí)體單位不得扣留工人的部分工資、福利、財(cái)產(chǎn)或證件，以迫使員工在公司連續(xù)工作。

2.5 企業(yè)應(yīng)確保工人不用承擔(dān)雇用的全部或部分費(fèi)用和花銷。