1、結(jié)社自由及集體談判權(quán)利

1.1 所有人員有權(quán)自由組建、參加和企業(yè)工會(huì)，并代表他們自己和組織進(jìn)行集體談判。企業(yè)應(yīng)尊重這項(xiàng)權(quán)利，并應(yīng)切實(shí)告知員工可以自由加入所選擇的組織。員工不會(huì)因此而有任何不良后果或受到公司的報(bào)復(fù)。組織不會(huì)以任何方式介入這種工人組織或集體談判的建立、運(yùn)行或管理。

1.2 在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí)，組織應(yīng)允許工人自由選擇自己的工人代表。

1.3 組織應(yīng)保證任何參與組織工人的工會(huì)成員、工人代表和員工不會(huì)因?yàn)樽鳛楣?huì)成員或參與工會(huì)活動(dòng)而受歧視、騷擾、脅迫或報(bào)復(fù)，員工代表可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。

2、懲戒性措施

2.1 組織應(yīng)對(duì)所有人員予以尊嚴(yán)及尊重，公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。也不得以粗暴、非人道的方式對(duì)待工人。

3、SA8000認(rèn)證新標(biāo)準(zhǔn) - 歧視

3.1 在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，組織不得從事或支持基于種族、民族或社會(huì)出身、社會(huì)階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會(huì)會(huì)員、政見(jiàn)、年齡或其他的歧視。

3.2 組織不能干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，或?yàn)闈M足涉及種族、民族或社會(huì)出身、社會(huì)階層、血統(tǒng)、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會(huì)會(huì)員、政見(jiàn)或任何其他可引起歧視的需要。

3.3 組織不能允許在工作場(chǎng)所、由組織提供給員工使用的住所和其他場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行任何威脅、虐待、剝削的行為及強(qiáng)迫性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。

3.4 組織不得在任何情況下要求員工做懷孕或童貞測(cè)試。