Levi's將只與按照適用法律和當?shù)刂圃旎蚣庸I(yè)現(xiàn)行慣例提供工資和福利的合伙人進行業(yè)務(wù)往來。

Levi's驗廠《供應(yīng)商守則》中對工資和福利的要求是什么？

工資

1. 如果一個國家的法律規(guī)定了法定最低工資和津貼，工廠對就所有工人包括領(lǐng)取計件工資的雇員遵守該法律。

2. 如果行業(yè)的現(xiàn)行工資高于最低工資，必須支付現(xiàn)行工資。

3. 如果一個國家的法律規(guī)定了加班工資率或加班費，工廠應(yīng)遵守該法律。

4. 對于所有加班時間，應(yīng)按法定費率向工人支付加班工資。

5. 如果一個國家的法律規(guī)定了工人應(yīng)獲得某些福利（如退休金、健康保險、工人補償金等），工廠應(yīng)遵守該法律。

6. 如果一個國家的法律規(guī)定了工資支付的時間和/或方式，工廠應(yīng)遵守該法律，在發(fā)生工資支付延誤時，遵循有關(guān)法律要求（即支付利息等）。9

7. 所有工人的工資記錄必須可供檢查。

8. 工廠必須遵守有關(guān)工資支付的法律要求。

福利

1. 工廠必須依法提供所有福利和獎金。

2. 工廠對工人工資的扣款不得超出法律允許的扣款。

3. 工廠不得因遲到扣除超過實際工時損失的工資。

4. 工廠不得從工人工資中扣除招聘代理費。

5. 工作應(yīng)根據(jù)獲得承認的雇傭關(guān)系執(zhí)行，不使用為避免向工人支付福利或勞動或社會保障等法規(guī)項下的其它義務(wù)而雇傭合同工或分包合同工。

6. 工廠必須向工人提供顯示正常工作時間和加班工作時間、正常工作工資率和加班工資率、工資、獎金和扣除額。工資單必須使用工人理解的語言。

7. 工人應(yīng)知道他們的福利并了解他們的工資的計算方法。