LEVI'S尊重工人建立和參加其選擇的組織和集體談判的權(quán)利。LEVI'S期望供應(yīng)商尊重雇員自由結(jié)社、建立組織和集體談判的權(quán)利，不加非法干涉。業(yè)務(wù)合伙人應(yīng)確保作出該等決定或參加該等組織的工人不是歧視或懲罰性的紀(jì)律處分的對(duì)象，該等組織的代表有權(quán)按根據(jù)當(dāng)?shù)胤苫蚬椭骱凸と私M織之間的雙方協(xié)議確定的條件接觸其成員。

 
LEVI'S驗(yàn)廠供應(yīng)商守則對(duì)一般勞動(dòng)慣例及結(jié)社自由方面的要求是什么？

自由結(jié)社

1、工廠必須尊重雇員自由結(jié)社的權(quán)利；他們不得對(duì)支持工會(huì)的工人采取懲罰性的措施，如對(duì)行使這些權(quán)利的工人進(jìn)行威脅、罰款、停職或解雇。禁止壓制結(jié)社自由的任何措施，這種措施在某些國(guó)家的勞動(dòng)法中可能被視為違法。

關(guān)于結(jié)社自由，各個(gè)國(guó)家法律規(guī)定可能很不相同。大多數(shù)國(guó)家只對(duì)工人及雇主行為進(jìn)行程序性規(guī)定。一些國(guó)家對(duì)工人結(jié)社權(quán)利有嚴(yán)格規(guī)定。TOE 關(guān)于自由結(jié)社的規(guī)定是既不允許也不要求LS &CO.公司或其合伙人開展非法活動(dòng)以保護(hù)結(jié)社權(quán)利。然而，對(duì)于法律限制下的結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利，供方不得阻礙發(fā)展其它合法的適于獨(dú)立自由結(jié)社和談判的方法。

(1) 雇主不得采用脅迫手段、不合理的搜查及動(dòng)用警察或軍事力量阻礙工人自由結(jié)社的權(quán)利。

(2) 工人組織有權(quán)進(jìn)行他們自己的活動(dòng)，選舉自己的代表而無不受雇主的干涉，這種干涉包括廠方管理人員到場(chǎng)或廠方代表出席組委會(huì)。

(3) 工人可在休息時(shí)間，上班之前或下班之后在工廠內(nèi)自由碰面和討論工作事務(wù)。他們也可以將他們對(duì)工廠的一些做法的意見傳達(dá)給管理層，選舉代表將工人組織起來，檢查工作環(huán)境，與廠方管理層進(jìn)行對(duì)話以及采取一些不影響工廠正常生產(chǎn)的其它組織活動(dòng)。

(4) 雇主不得以控制工人組織或照顧某個(gè)工人組織而冷淡另一個(gè)工人組織的做法干涉自由結(jié)社的權(quán)利。

(5) 雇主無需為工人結(jié)社及組織活動(dòng)予以積極支持，但必須確保工人能在不受暴力、壓力、恐懼及威脅的情況下行使他們組織活動(dòng)的權(quán)利。

(6) 工廠管理方不會(huì)通過外派由工會(huì)成員完成的工作的方式妨礙工人對(duì)和平組織的權(quán)利。將生產(chǎn)從一個(gè)地址遷移到另一地址以起到報(bào)復(fù)那些已經(jīng)成立聯(lián)盟或正試圖成立聯(lián)盟的工人的做法是不可接受的。

(7) 雇主不得采用提供遣散費(fèi)的方式打擊聯(lián)盟活動(dòng)。當(dāng)聯(lián)盟的組織活動(dòng)正在進(jìn)行時(shí)，應(yīng)避免不定期提高工資或福利的做法。

2、實(shí)習(xí)工在受雇三個(gè)月或法律規(guī)定的三個(gè)月以下的時(shí)間后應(yīng)與正式雇員一樣享有同樣的工資、福利及其它雇傭條件。

3、臨時(shí)工在受雇九個(gè)月或法律規(guī)定的九個(gè)月以下的時(shí)間后應(yīng)與正式雇員一樣享有同樣的工資、福利及其它雇傭條件。

4、不得通過無意傳授技能或培訓(xùn)以正式雇用的固定期限勞動(dòng)合同或的學(xué)徒機(jī)制逃避支付員工福利，或，勞動(dòng)或社會(huì)保障法項(xiàng)下的義務(wù)。

5、如果法律有規(guī)定，工廠必須與每個(gè)雇員簽訂書面雇用合同并向每個(gè)雇員提供經(jīng)簽署的副本。雇用合同必須使用工人理解的語言并包含準(zhǔn)確和完整的雇用條件的概述。如果工人是文盲，供應(yīng)商必須在簽署合同前向工人解釋條款。

6、工廠必須為每名直接或間接的雇員建立人事檔案，包含適當(dāng)?shù)墓蛦T記錄如經(jīng)簽署的年齡鑒定書、雇傭合約、紀(jì)律處分通知、休假及福利記錄。

7、工廠必須將被解雇的雇員的檔案現(xiàn)場(chǎng)保留三年或法律規(guī)定的更長(zhǎng)的時(shí)間。檔案必須包括解雇的理由。

 
LEVI'S驗(yàn)廠對(duì)一般的勞務(wù)慣例要求

1、禁止脫衣搜查或搭線竊聽。

2、工廠負(fù)責(zé)向工人提供所有的工具、材料、廠牌等。

3、禁止在生產(chǎn)利惠公司的產(chǎn)品時(shí)將未經(jīng)授權(quán)的工作帶回家中。

4、LEVI'S驗(yàn)廠供應(yīng)商守則中的行為守則招貼應(yīng)使用工人說的語言，以使工人能夠看到并讀懂。此外，工廠必須有效地將行為守則的內(nèi)容傳達(dá)給文盲工人。

5、工廠必須有準(zhǔn)確的、完整的和合理的內(nèi)部規(guī)章制度，使用工人理解的語言，張貼在明顯的/容易接近的地方。規(guī)章制度必須包括：最小工作年齡、工廠年齡驗(yàn)證程序、雇用少年限制(如有）、工資、正常的工作時(shí)間和加班時(shí)間及工資率、福利和扣款、假期和病假(包括雇員可不受紀(jì)律懲罰離開工廠的情況如家庭緊急情況）、紀(jì)律和終止程序、投訴程序及有關(guān)騷擾/虐待的政策。

6、工廠必須有效地將內(nèi)部的規(guī)章制度向雇員傳達(dá)。

7、工廠必須將使用工人理解的語言的國(guó)家或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法張貼在工人可以讀到的明顯的/容易接近的地方。張貼的法律必須包含有關(guān)最小工作年齡、最低工資和法定的加班工資率、福利、工作時(shí)間、結(jié)社自由和騷擾/虐待（如有）的規(guī)定。