在承認(rèn)和尊重文化差異的同時(shí)，LEVI'S認(rèn)為應(yīng)根據(jù)工作能力而非個(gè)人的特征或信仰來雇傭工人。LEVI'S贊成業(yè)務(wù)合伙人持相同觀點(diǎn)。

 
LEVI'S驗(yàn)廠合伙人守則針對(duì)企業(yè)對(duì)員工歧視方面有何要求？

1、工廠在雇傭、報(bào)酬、升遷、解雇和退休方面的做法和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的提供應(yīng)基于一個(gè)人有效執(zhí)行工作的能力而不是其個(gè)人的特征。禁止基于宗教、性別、種族或國籍、殘疾、政治關(guān)系、社會(huì)地位、性取向、實(shí)際的或可覺察的艾滋病病毒感染狀況或合法的流動(dòng)工人身份采取上述做法或提供機(jī)會(huì)。禁止任何形式的歧視。

2、如果法律沒有規(guī)定，工廠不得要求女性求職者、合同工人或雇員進(jìn)行妊娠試驗(yàn)。妊娠試驗(yàn)必須是自愿的，而非強(qiáng)制的。禁止強(qiáng)制的妊娠試驗(yàn)（除非法律要求）。

3、禁止工廠向女性求職者詢問其是否懷孕，且不得在雇傭、薪金、福利、升職、紀(jì)律處分、解雇或退休方面出現(xiàn)歧視。

4、禁止限制生育權(quán)利。

5、工廠必須為女性雇員、懷孕的、產(chǎn)后及哺乳期的女性雇員提供法律規(guī)定的工作環(huán)境。

6、休完產(chǎn)假的女性雇員必須獲得同等的職位和相同的工資。

7、工廠必須向懷孕的女性雇員合理調(diào)整工作條件（如分配無危險(xiǎn)或較輕的工作、提供座位、延長(zhǎng)休息時(shí)間等）。

注：利惠公司認(rèn)為在世界各地的商業(yè)合作、文化習(xí)慣和傳統(tǒng)在許多地區(qū)都不盡相同。利惠公司同時(shí)也向世界承諾保證只根據(jù)生產(chǎn)利惠公司產(chǎn)品的工人的有效完成工作的能力對(duì)待他們。

因此，《合伙人守則》贊成業(yè)務(wù)伙伴根據(jù)每個(gè)個(gè)人履行其職責(zé)的能力做出雇工決定。為利惠公司生產(chǎn)貨物的工廠的所有雇傭條款和條件都要依從本規(guī)定。

從雇傭程序到工作分派和培訓(xùn)，以及所有補(bǔ)償決定的作出和工人雇傭關(guān)系的結(jié)束都應(yīng)遵照該規(guī)定予以貫徹。

LEVI'S驗(yàn)廠《合伙人守則》尋求保證待遇公平、機(jī)會(huì)均等，而非下達(dá)命令，例如在男女勞動(dòng)力應(yīng)予平均分配。