一、Levis驗廠對極端溫度方面評估的目的

在異常溫度、濕度、氣流和工作負荷條件下，工人可能遇到熱應(yīng)激或冷應(yīng)激，這是身體試圖保持正常體溫的反應(yīng)。很熱或很冷的工廠條件會造成工人出現(xiàn)各種熱應(yīng)激或冷應(yīng)激癥狀，包括熱痛性痙攣、熱虛脫、熱皮疹、熱擊、凍傷和低溫癥。如果不立即加以處理，中暑（極熱所致）和低溫癥（極冷所致）二者均可能導(dǎo)致死亡。本部分的目是的描述在極熱或極冷溫度條件下安全工作的要求。

二、要求
1. 必須向在極熱或極冷條件下工作的工人提供適當(dāng)?shù)膫€人防護用具。如在進行烤箱和壓床操作時，可能需要額外的個人防護用具。
2. 在工人進行極冷或極熱的工作之前，需要進行體檢從而確定他/她是否適合此項工作。
3. 工廠必須有令人滿意的溫度控制系統(tǒng)，必須提供不讓工人經(jīng)常暴露到過熱或過冷的條件下的工作環(huán)境。
4. 必須準(zhǔn)備足夠的水供在高溫區(qū)工作的工人使用（靠近爐子、烘干機等）。
5. 對在極冷和極熱條件下工作的員工，應(yīng)對其進行培訓(xùn)，以便讓他們對這種極端溫度壓力所產(chǎn)生的癥狀有所認知和反應(yīng)。
6. 合理的輪班和休息間隔應(yīng)該要考慮工作的不同類型（輕，一般，重），所處地點的溫度和濕度情況來安排。

三、Levis驗廠關(guān)于極端溫度方面要求的實施

1. 培訓(xùn)，規(guī)章制度和記錄保存
(1) 對在可能有極熱或極冷的設(shè)備周圍或區(qū)域工作的任何人應(yīng)首先加以培訓(xùn)，使他們認識熱應(yīng)激或冷應(yīng)激的癥狀，培訓(xùn)他們正確應(yīng)對這些癥狀。（癥狀包括惡心、疲勞、頭昏、精神混亂和在人群中易怒。參見附件第3.2和3.3部分。）對這些工人，也應(yīng)給予五天時間，讓他們逐漸適應(yīng)極熱或極冷的條件。
(2) 應(yīng)培訓(xùn)工人對因在極熱或極冷溫度條件下工作而顯示出應(yīng)激癥狀的其它工人進行急救。工廠應(yīng)該保存書面記錄，證明這一培訓(xùn)已經(jīng)完成。

2. 風(fēng)險評估
    (1) 確保溫度計工作正常。
    (2) 評估是否一項計劃在一天極熱或極冷的時間進行的工作可改在溫度更舒適時進行。
    (3) 制定考慮了工作類型（輕型、中型或重型）和溫度及濕度條件的休息間歇制度。（參見附件第3.4.5部分確定休息間歇的方法。）
    (4) 決定他或她是否適應(yīng)在熱或冷的環(huán)境中工作時，要考慮工人的身體條件。
    (5) 在工人開始在極熱或極冷的環(huán)境工作前，確保他/她已經(jīng)過了體檢，以決定他/她是否適合中在此種條件下工作。

3. Levis驗廠評估關(guān)于極端溫度方面的風(fēng)險控制
    (1) 確?？刂茰囟雀叩偷脑O(shè)備準(zhǔn)備到位且工作正常。這類設(shè)備可以包括通風(fēng)裝置、加熱器、空調(diào)、冷風(fēng)機、擋風(fēng)罩和保溫裝置。
    (2) 確保工人有個人防護用具保護他們在熱的設(shè)備（爐子、烘干機等）周圍工作時不發(fā)生熱應(yīng)激反應(yīng)，或在冷的溫度條件下工作時不發(fā)生冷應(yīng)激反應(yīng)。
    (3) 允許新工人有五天的時間來適應(yīng)極端溫度條件。同樣，也要給離開這一工作區(qū)域兩周或更長時間的工人五天的調(diào)整適應(yīng)期。
    (4) 在極熱或極冷的區(qū)域工作時，應(yīng)允許工人有足夠的恢復(fù)時間。休息間歇應(yīng)該考慮工作的類型（輕型、中型或重型）以及溫度和濕度條件。
    (5) 提供足夠的飲用水（每名工人每小時一夸脫）以降低發(fā)生熱應(yīng)激反應(yīng)的風(fēng)險。
    (6) 在工人有可能出現(xiàn)因熱的設(shè)備造成的熱應(yīng)激反應(yīng)的情況下，工人應(yīng)該穿上能反射熱量的工作服（護裙、護套或外衣等）。反射防護服不能穿得太緊，要讓空氣在其中流通。穿著此類防護服的工人應(yīng)小心避免被運動的機械部件掛住。

四、在極端溫度條件下安全工作的計劃戰(zhàn)略

1. 計劃
(1) 查找工人可能暴露到極熱或極冷條件下的工廠區(qū)域或情況。
(2) 制定程序，保證工人適合在極熱或極冷的溫度條件下工作，并能安全地進行此類工作。

2. 執(zhí)行
(1) 指定專人負責(zé)制定和執(zhí)行措施。
(2) 確保工人經(jīng)過培訓(xùn)，認識熱應(yīng)激或冷應(yīng)激反應(yīng)的癥狀，培訓(xùn)工人，使他們能夠?qū)Τ霈F(xiàn)這些癥狀的工人提供急救。
(3) 正確保養(yǎng)監(jiān)控或控制高溫或低溫的設(shè)備。
(4) 向工人提供適合于極熱或極冷溫度的個人防護設(shè)備。

3. 檢查
(1) 定期評定計劃，確定是否這一計劃能有效地防止工人中出現(xiàn)熱應(yīng)激或冷應(yīng)激反應(yīng)。

4. 總結(jié)處理
(1) 根據(jù)定期評定結(jié)果，在有需要時對措施進行修改。