1、利豐驗廠特別重大問題點--營業(yè)執(zhí)照過期
供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定保持并及時更新有關(guān)的營業(yè)執(zhí)照和行業(yè)許可證。

2、員工無飲水和如廁的自由，下班后不能自由離開
供應(yīng)商不得限制員工僅可在其規(guī)定的工作區(qū)域內(nèi)行動，應(yīng)保證其飲水和如廁的自由。本規(guī)定適用于工作場所，也適用于宿舍

3、未成年工的工作環(huán)境不符合法律規(guī)定
供應(yīng)商應(yīng)確保未成年員工不得從事夜間工作和國際勞工組織所定義和當(dāng)?shù)胤伤?guī)定的有危害性工作。
有危害性工作是指有可能接觸危險/有毒/腐蝕性化學(xué)品、高度噪音、輻射、石棉和含有石棉和細(xì)菌的加工程序/材料的各種工作活動。
危險工作是指可能會有從高處墜落風(fēng)險（例如在腳手架上工作）的工作、火災(zāi)或爆炸風(fēng)險（例如焊接工作）的工作、操作可能會導(dǎo)致殘疾的機械/設(shè)備（例如沖床）的工作、操作叉車和起重機的工作等等。

4、利豐驗廠特別重大問題點--缺乏年齡核實程序
供應(yīng)商應(yīng)以書面形式制訂能夠成功鑒定求職者虛假年齡證明文件的程序，并在招聘新員工時使用有效的年齡鑒別程序。
如果所在國家沒有此類法定年齡證明文件，或者，如果很容易偽造此類文件，供應(yīng)商則應(yīng)采取體檢之類的其它合理措施，以利于在雇傭之前確保求職者符合年齡規(guī)定。也就是說，當(dāng)無法獲得可以證明求職者年齡的法律文件（例如身份證、出生證等等）的情況下，應(yīng)進行體格檢查（例如檢查骨骼/牙齒發(fā)育情況）以替代上述文件驗證。
供應(yīng)商應(yīng)獲得并保存一份每一名員工的年齡證明文件的副本

5、言語虐待
所有員工均應(yīng)受到尊重，享有尊嚴(yán)，即工作場所內(nèi)不得發(fā)生精神上、言語上和身體上的凌辱或虐待行為。
供應(yīng)商應(yīng)以書面形式制訂政策禁止在工作場地發(fā)生虐待和騷擾行為，該政策應(yīng)包括對實施虐待和騷擾行為的人給予紀(jì)律處分，處分包括終止勞動關(guān)系。
供應(yīng)商應(yīng)制訂程序供員工參考，以供員工根據(jù)該程序誠意舉報虐待或騷擾行為，而無需害怕報復(fù)。
供應(yīng)商應(yīng)對員工進行有關(guān)該政策和程序的培訓(xùn)

6、懷孕女工的工作環(huán)境不符合法律規(guī)定
供應(yīng)商應(yīng)為懷孕員工提供適當(dāng)和合理的住宿條件并遵守法律規(guī)定的工時限制，應(yīng)根據(jù)注冊醫(yī)師的建議采取合理措施保護懷孕員工，不得使其從事危險和勞累的工作。
危害性工作系指工作中接觸和/或暴露在危險/有毒/腐蝕性化學(xué)品、高度噪音、輻射、石棉和含有石棉和細(xì)菌的加工程序/材料。
危險工作系指工作中接觸和/或暴露在有從高處墜落風(fēng)險（例如在腳手架上工作）、火災(zāi)或爆炸風(fēng)險（例如焊接工作）的工作、操作可能會導(dǎo)致殘疾的機械/設(shè)備（例如沖床）的工作、操作叉車和起重機的工作等等

7、解雇懷孕女員工
供應(yīng)商只有在法律法規(guī)允許的特別情況下方可解雇懷孕女員工，否則，不得解雇懷孕女員工

8、利豐驗廠特別重大問題點--非法孕檢
除非有關(guān)國家法律有規(guī)定，否則，不得將檢測懷孕與否作為雇傭條件之一。只有在求職者/員工主動提出要求時方可提供懷孕檢測。如果員工提出這種要求，應(yīng)以書面形式記錄在案

9、工資單上遺漏員工
供應(yīng)商應(yīng)保存經(jīng)員工簽名和確認(rèn)的，載有工資支付周期、工資總額、扣款、凈工資、出勤天數(shù)、請假、正常工時和加班工時、獎金和津貼等等內(nèi)容的工資記錄和其它記錄。
供應(yīng)商應(yīng)保存完整和準(zhǔn)確的資料；記錄和信息應(yīng)如實反映員工工作情況。尤其是，供應(yīng)商不得偽造，亦不得向?qū)徍巳藛T出示任何含有虛假性或誤導(dǎo)性信息的有關(guān)工作年齡、工資和/或工時方面的文件或記錄

10、加班費低于法定要求
員工報酬，其中包括工資、加班費、福利和帶薪假期，必須達到或超過法定最低標(biāo)準(zhǔn)和/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和/或集體談判協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)，以其中較高者為準(zhǔn)。實習(xí)人員和學(xué)徒的工資也應(yīng)至少達到法定最低標(biāo)準(zhǔn)。
供應(yīng)商應(yīng)制定一份書面的工資和福利政策。
供應(yīng)商應(yīng)采用員工懂得的語言向員工提供書面的工資和福利的信息。
供應(yīng)商應(yīng)確保員工懂得其中主要信息，例如工資計算方式、加班工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付周期和福利。 所有員工，包括正式工、全日工、兼職工、臨時工、合同工、實習(xí)生和學(xué)徒工等等，工資均應(yīng)至少達到法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)，或集體談判協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以其中較高者為準(zhǔn)。 所有加班工資均應(yīng)按當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)支付。
計時工資的員工的工資應(yīng)根據(jù)考勤系統(tǒng)內(nèi)記錄的工作小時計算。在計算員工工資時應(yīng)根據(jù)工時記錄進行計算。不論屬于何種情況，供應(yīng)商在計算工資時均應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤珊头ㄒ?guī)。 供應(yīng)商應(yīng)提供給員工工資單，并采用員工懂得的語言。工資單應(yīng)包含主要的工資項目，例如工資支付周期、工資發(fā)放時間、正常工時和加班工時、正班工資和加班工資、津貼、獎金、工資總額和扣款等等

11、懲戒性罰款
扣款應(yīng)符合法律規(guī)定。凡法律沒有規(guī)定必須扣除的工資，未經(jīng)當(dāng)事員工書面允許不得扣除。
供應(yīng)商不得非法從員工工資中扣除罰金以作為一種紀(jì)律措施

12、利豐驗廠特別重大問題點--非法扣款
扣除工資應(yīng)依法進行。凡法律沒有規(guī)定必須扣除的工資，未經(jīng)當(dāng)事員工書面允許不得扣除。
供應(yīng)商不得為員工履行職責(zé)所使用的工具向員工非法收取費用。如發(fā)現(xiàn)員工應(yīng)為工具或財產(chǎn)的損失或損害承擔(dān)責(zé)任，可以在法律允許的情況下要求員工承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任

13、未依法提供社會福利
供應(yīng)商應(yīng)提供法律規(guī)定的所有社會福利，比如社會保險、醫(yī)療、職業(yè)疾病/傷害和退休方面的福利，以及集體談判協(xié)議中規(guī)定的其它福利。
供應(yīng)商應(yīng)規(guī)定并支付雇傭終止時應(yīng)該向員工支付的法定離職金和其它離職福利。
供應(yīng)商應(yīng)向所有適用員工提供與假日和帶薪年休假有關(guān)的法定福利。
供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)適用的法律或集體談判協(xié)議支付公共假日和休假期間的工資。
供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定向懷孕員工提供福利和假期。
如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定月經(jīng)假作為一種福利，供應(yīng)商不得對員工進行非法的檢查以確定其是否處于月經(jīng)期。

14、簽訂非法臨時雇傭合同
供應(yīng)商不得采取解雇之后再雇傭的方法，或者采取將其約束在臨時合同或代理合同上的方法，以達到逃避向員工提供有關(guān)國家法律規(guī)定的權(quán)利的目的。

15、利豐驗廠特別重大問題點--不完善的考勤系統(tǒng)
供應(yīng)商應(yīng)設(shè)有有效的考勤系統(tǒng)，準(zhǔn)確地記錄所有計時工或計件工每天的工作時間。
每一名員工應(yīng)記錄他們自己的上班時間和下班時間。
正常工作時間和加班時間均應(yīng)記錄在同一個計時系統(tǒng)中，并應(yīng)能夠反映實際工作時間。
供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定的期限保存上述工時記錄，或保存最近12個月的考勤記錄，以其中較長的期限為準(zhǔn)。

16、侵犯職工集會結(jié)社的法定權(quán)利
供應(yīng)商應(yīng)允許員工根據(jù)所在國法律規(guī)定自主選擇組建和/或參加工會等維權(quán)組織。
如果結(jié)社自由權(quán)和集體談判權(quán)受到法律限制，供應(yīng)商不得阻撓員工選擇其它獨立自主的員工代表制度并依據(jù)國際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)同資方進行協(xié)商談判。
供應(yīng)商不得解雇、紀(jì)律處分、強制或威脅尋求行使其法定結(jié)社權(quán)利的員工，上述結(jié)社權(quán)包括參加或不參加工會或其它工人組織/社團的權(quán)利

17、拒絕與合法的員工組織進行集體勞資談判
供應(yīng)商應(yīng)帶著誠意進行談判，并應(yīng)遵守集體談判協(xié)議。
管理部門不得以不正當(dāng)?shù)哪康耐涎庸笈e行的會議。

18、拒絕承認(rèn)合法員工組織
供應(yīng)商必須依法尊重員工的自由結(jié)社權(quán)和集體談判權(quán)。
供應(yīng)商應(yīng)允許員工根據(jù)所在國法律規(guī)定自主選擇組建和/或參加工會/維權(quán)組織。
如果結(jié)社自由權(quán)和集體談判權(quán)受到法律限制，供應(yīng)商不得阻撓員工選擇其它獨立自主的員工代表制度并依據(jù)國際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)同資方進行協(xié)商談判。
供應(yīng)商不得解雇、處罰、強制或威脅尋求行使其法定結(jié)社權(quán)利的員工。上述結(jié)社權(quán)包括參加或不參加工會或其它工人組織/社團的權(quán)利。

19、集體談判協(xié)議的條款不符合法律法規(guī)的要求
供應(yīng)商應(yīng)帶著誠意進行談判，并應(yīng)遵守集體談判協(xié)議。
集體談判協(xié)議應(yīng)采用書面形式確認(rèn)，協(xié)議規(guī)定不得違反當(dāng)?shù)鼗驀业姆珊蜅l例。

20、利豐驗廠特別重大問題點--消防設(shè)備不足和/或出現(xiàn)故障
應(yīng)配合當(dāng)?shù)刂鞴懿块T（例如緊急事故管理機構(gòu)、社區(qū)醫(yī)療救護機構(gòu)和執(zhí)法機構(gòu)等等）布置應(yīng)急響應(yīng)或簽訂共同應(yīng)對協(xié)議。
供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律和條例規(guī)定，確保在工作場地、宿舍、食堂和其他場所配備足夠數(shù)量的、合適的、便于取用的防火和消防設(shè)備，例如火災(zāi)警報器和滅火器。應(yīng)根據(jù)法律和條例規(guī)定安裝滅火器，并且張貼恰當(dāng)、清晰和顯眼的標(biāo)志。定期維修，確保滅火器內(nèi)部壓力適中。
應(yīng)對滅火設(shè)施和設(shè)備（包括控制板、消防水泵、儲水槽、滅火器、消防軟管、防雷裝置、警報器等等）進行定期維護和檢查，并保存記錄。應(yīng)配備適用于該區(qū)域的可能發(fā)生火災(zāi)類型的消防設(shè)備。
火災(zāi)控制設(shè)施應(yīng)根據(jù)規(guī)定定期進行檢測。例如，火災(zāi)警報器應(yīng)每月檢測一次，消防水泵應(yīng)至少每年檢測一次。
消防控制設(shè)施，增添、替換、和或采用新型的消防設(shè)施，應(yīng)經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)。
負(fù)責(zé)消防的員工應(yīng)至少每年接受一次由注冊消防人員和/或有關(guān)機構(gòu)進行的有關(guān)消防器材和個人防護設(shè)備的使用、有關(guān)程序和職責(zé)的培訓(xùn)。

21、危險廢物存儲/處理不當(dāng)
危險和有毒物質(zhì)采集和存儲：
凡有毒和有腐蝕性的化學(xué)品，供應(yīng)商均應(yīng)從持有合法執(zhí)照和許可證銷售、供應(yīng)該類化學(xué)品的銷售方購買。
如果發(fā)生任何化學(xué)品事故，供應(yīng)商應(yīng)依法通知相關(guān)部門。
工作中可能搬運、接觸化學(xué)品或使用化學(xué)品的員工應(yīng)在上崗前接受培訓(xùn)，并且至少每年培訓(xùn)一次。
沒有配備物質(zhì)資料安全表（MSDS）的化學(xué)品不得放置在場地上。物質(zhì)資料安全表應(yīng)翻譯成使用這些化學(xué)品的員工的母語，并且，凡是在化學(xué)品使用和儲存區(qū)域均應(yīng)配備物質(zhì)資料安全表（MSDS）。
供應(yīng)商應(yīng)每個月核查化學(xué)品庫存信息和化學(xué)品使用期限。需保留核查記錄。
所有有毒的、有危害的和腐蝕性的化學(xué)品的管理、儲存、處理和運輸，均應(yīng)根據(jù)法律制訂相關(guān)政策和程序，并應(yīng)有必要的管制，從而最大限度地減少對于空氣、水、土壤和地下水的影響。
化學(xué)品應(yīng)儲存在指定區(qū)域，該區(qū)域應(yīng)通風(fēng)良好，防火花，配備充分的消防設(shè)施，避免太陽直射，防熱，遠離火源和靜電，配備有減壓閥和防泄漏裝置。

22、緊急出口數(shù)量不足和/或無法正常使用
供應(yīng)商應(yīng)確保工廠內(nèi)部建筑（如果有宿舍，也包括宿舍）的每一層樓至少有兩個緊急出口，或遵守當(dāng)?shù)胤梢?guī)定設(shè)置緊急出口。每一個緊急出口的門均應(yīng)朝外開，任何時候緊急出口均不得上鎖，也不得被堵。緊急出口門的耐火時間不得少于30分鐘。

23、利豐驗廠特別重大問題點--在生產(chǎn)樓或倉庫設(shè)置宿舍
供應(yīng)商的工作場地應(yīng)根據(jù)法律和條例規(guī)定獲得有效的建筑工程施工證/竣工證/復(fù)審證。
倉庫和生產(chǎn)區(qū)域應(yīng)與宿舍/居住設(shè)施分開。

24、宿舍內(nèi)存放危險和有毒物品
供應(yīng)商應(yīng)建設(shè)和維持安全的、衛(wèi)生的和健康的工作環(huán)境和居住場所（如果提供居住場所的話）。
危險和有毒物品應(yīng)存放在指定的區(qū)域，并進行有效的化學(xué)品管理。

25、電氣設(shè)備安全不足
供應(yīng)商應(yīng)確保只授權(quán)有執(zhí)照的、訓(xùn)練有素的和持證的維護人員進行電纜、設(shè)備和機械的檢測、安裝和修理等工作。應(yīng)定期進行檢測和預(yù)防性的維護。

26、缺乏法律要求的自動滅火系統(tǒng)
供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)適用的法律和法規(guī)，確保在諸如材料或成品倉庫等高風(fēng)險工作場所安裝足夠、適當(dāng)且易于取得的防火和消防設(shè)備（自動滅火系統(tǒng)）。
應(yīng)該定期檢測和維護安裝在高風(fēng)險區(qū)域（例如，材料或成品倉庫）的自動滅火系統(tǒng)（例如，噴水式滅火設(shè)備、BMT式電源、FM 200 或或純干粉等），并保存記錄。

27、利豐驗廠特別重大問題--火災(zāi)警報系統(tǒng)不足
根據(jù)適用的法律和法規(guī)，供應(yīng)商應(yīng)確保在包括材料或成品倉庫等高風(fēng)險工作場所安裝足量、適當(dāng)且易于獲得的防火和消防設(shè)備（例如，火災(zāi)警報系統(tǒng)）。
應(yīng)該定期檢測和維護安裝在工廠建筑物中的火災(zāi)警報系統(tǒng)（例如，警報器、PA（公共廣播系統(tǒng)）、語音警報系統(tǒng)或閃光燈），并保存記錄。
火災(zāi)控制設(shè)施應(yīng)根據(jù)規(guī)定定期進行檢測。例如，警報器、PA（公共廣播系統(tǒng)）等應(yīng)每月檢測一次。

28、鍋爐或發(fā)電機缺乏維護
故障鍋爐或發(fā)電機的過熱或爆炸是引發(fā)火災(zāi)事故的一個常見原因。 供應(yīng)商應(yīng)執(zhí)行定期和有效的預(yù)防性維護程序，按產(chǎn)品規(guī)格和當(dāng)?shù)胤蓪﹀仩t和發(fā)電機進行維護，以確保機器安全運作。

29、利豐驗廠特別重大問題--樓梯通道被堵或樓梯不安全
鑒于樓梯可以通往安全場所，即廠房外面和危險區(qū)域以外的范圍，供應(yīng)商應(yīng)確保所有這些路線暢通無阻且未存放物品。 供應(yīng)商應(yīng)確保在任何時間易燃材料，包括燃料、化學(xué)制品、原材料、產(chǎn)品或廢物，都不能存儲在出口附近和/或樓梯上。