ICTI驗(yàn)廠行為守則要求： 遵守（國(guó)際勞工組織 C29 號(hào)：強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約 》 （ 1930 〕 的規(guī)定，不得為了私人、公司或社團(tuán)的利益而征用或準(zhǔn)許征用強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)；員工下班后可自由離開(kāi)：工廠保安員只是執(zhí)行正常的保安工作。

ICTI驗(yàn)廠評(píng)估關(guān)于企業(yè)勞工方面（強(qiáng)迫勞工和囚工）的審核內(nèi)容如下：

1、 工廠是否制定了關(guān)于強(qiáng)迫勞工的政策文件，而該政策符合“關(guān)愛(ài)“程序的要求？

工廠指引
（1）工廠應(yīng)該查閱國(guó)家或地區(qū)的關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)的法律法規(guī)。
（2）工廠應(yīng)制定政策以符含國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)“關(guān)愛(ài)”程序的要求，不得使用強(qiáng)迫勞工。

2、 是否有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的專人負(fù)責(zé)以保證所有受聘員工均是自愿的？

工廠指引
（1）工廠必須保證負(fù)責(zé)招聘及其它人事職責(zé)的員工接受過(guò)適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，能夠溝通、執(zhí)行并有效實(shí)施禁止非自愿或者強(qiáng)迫的勞動(dòng)。
（2）培訓(xùn)材料須保存歸檔。

3、 工廠是否禁止強(qiáng)迫勞工？

工廠指引
（1）員工應(yīng)自愿地被雇傭，沒(méi)有任何形式的抵押。員工不能在被施壓、強(qiáng)制或者恐嚇等任何形式的狀態(tài)下接受工作或者維特雇傭。
（2）員工能夠在當(dāng)班結(jié)束時(shí)，立即自由離開(kāi)工廠、宿舍或者任何工廠區(qū)域。無(wú)論工廠管理層還是保安都不能限制員工。
（3）員工應(yīng)能申請(qǐng)和享受假期，不帶任何限制或懲罰。
（4）員工身份證及護(hù)照不能被扣留。

審核要點(diǎn)
（1）員工是否均是自原受雇而無(wú)任何抵押。
（2）員工能否在當(dāng)班結(jié)束時(shí)自由離開(kāi)任伺工廠區(qū)域？
（3）是否因員工請(qǐng)假而對(duì)其加以限制或懲罰？
（4）是否有任何員工身份證或護(hù)照被扣留，

4、 加班是否自愿？

工廠指引
（1）所有加班必須基干自愿。
（2）工廠必須有應(yīng)對(duì)機(jī)制允許員工事前提出通知不參與加班。
（3）在招聘期間，必須告知員工有權(quán)選擇不加班。
（4）應(yīng)有書(shū)面的加份程序。

5、 招聘文件是否體現(xiàn)自愿受雇？

工廠指引
（1）工廠必須保留所有員工招聘文件以確認(rèn)員工是自愿被雇傭的。

6、 招聘中介人／機(jī)構(gòu)是否確認(rèn)員工自愿受聘？

工廠指引
（1）如里存在招聘中介人或機(jī)構(gòu)，工廠必須保留招聘中介人或機(jī)構(gòu)的具體政策和程序，以保證所有員工自愿被雇傭的。員工不必為受聘支付任何費(fèi)用、押金或債務(wù)。

審核要點(diǎn)
（1）招聘中介人或機(jī)構(gòu)是否簽署了保證受聘自愿的含同？
（2）員工為了受聘或?qū)嵙?xí)，是否被要求支付任何費(fèi)用、押金或債務(wù)？

7、 工廠是否禁止使用抵債工？

工廠指引
（1）工廠不得招聘任何形式的抵債工。

8、 在提出合理通知后，員工是否被允許解除雇傭合同？

工廠指引
（1）合理通知是指由法律規(guī)定，在當(dāng)?shù)胤晌匆?guī)定的情況下，則以工資支付期間的間隔時(shí)間為準(zhǔn)。比如，如果每 30 天支付員工工資，那么 30 天是任意一方提出含理通知的時(shí)間。
（2）工廠不能以扣押工資或者福利待遇的方式留住員工。
（3）員工必須得到全額工作報(bào)酬支付，以及直到合同終止日累計(jì)的假期和福利。
（4）提示：如果員工執(zhí)意解除含同，不能阻止他們離開(kāi)工廠。

9、是否沒(méi)有明顯證據(jù)證明保安人員和／或組長(zhǎng)威脅員工？

工廠指引
（1）工廠應(yīng)該有保安人員的工作說(shuō)明，以保證保安人員不會(huì)限制員工行動(dòng)或者強(qiáng)迫其工作。
（2）保安人員和組長(zhǎng)不應(yīng)該強(qiáng)迫或者威肋員工。正常情況下，保安應(yīng)該防止未經(jīng)授權(quán)的人員或者車輛進(jìn)出工廠和防止盜竊行為。

10、在雇傭的任何階段，員工是否有出入自由？

工廠指引
（1）即使工廠出入口有保安看守或者被鎖上，必須仍然允許員工出入。

11、工廠是否制定政策文件禁止在本廠使用囚工或者外發(fā)產(chǎn)品給囚工？

工廠指引
（1）工廠應(yīng)該制定政策和程序文件禁止在本廠使用囚工和把產(chǎn)品外發(fā)給監(jiān)獄，或者外發(fā)給其它使用囚工的工廠。
（2）應(yīng)比較工廠政策和法律的發(fā)布時(shí)間，以保證現(xiàn)行的工廠政策是有效的。

12、 是否沒(méi)有明顯證據(jù)證明工廠使用囚工？

工廠指引
（1）工廠及其外發(fā)工廠都不能使用囚工，工廠必須有相應(yīng)的制度保障，確保外發(fā)工廠沒(méi)有使用囚工。