ICTI驗廠國際玩具工業(yè)理事會商業(yè)行為守則要求：

1）每周工作時數(shù)、工資、加班費等的支付均應符合法律規(guī)定的標準。如果沒有相關法規(guī)，則以人道、安全和有利生產為標準；保證工作中每周休息一日。

2）男性與女性從事相同的工作應領取同等的報酬，“報酬”系指通常的、基本的或最低的工資或薪金，以及雇主因雇傭員工而直接或間接向其支付的其他任何現(xiàn)金報酬或實物報酬。

3）所有員工均享有法定的病假和產假權益。

ICTI驗廠對于企業(yè)員工工資與補貼方面的具體評估要求如下：

1. 工廠有無符合國家和地方法律的關于工資、福利和補貼的成文規(guī)定？

審核要點：

（1）工廠須正式指定專人負責溝通、部署及監(jiān)督所有工資單和福利休系。

（2）工廠應有查詢國家和地方關于最低工資、福利和補貼要求的法律法規(guī)的途徑。

（3）應至少符合國家和地方法律法規(guī)所規(guī)定的法定最低工資。

2. 法定和工廠最低工資標準是否公開張貼并供全體員工查閱（如入職培訓、員工手冊、公告欄、圖書館等） ?

審核要點：

（1）關于工資、福利和補貼的工廠政策和/或程序，須以當?shù)匚淖謱懗?，并予以張貼和／或供全休員工查閱。

（2）負責工資單和福利體系的專員，應確保在工廠內將工資和補貼的計算方法與所有員工充分溝通并傳達。

3. 工資和補貼計算是否符合法律和政策的規(guī)定？

審核要點：

（1）工廠支付給所有員工，包括臨時工和署期工正班與加班的工資和補貼應符合法律法規(guī)要求。

（2）將法規(guī)和工廠政策文件生效日期與工資／補貼發(fā)放記錄比較，以確保內容最新有效。

（3）如果用純計件方式支付工資，則至少應達到法定等同最低工資標準。

（4）工廠應有一套良好的記錄保存系統(tǒng)。

（5）現(xiàn)行法律要求－一最低工資：／生效日期：／最低時薪：／工作日加班時薪：／休恩日加班時薪：／法定假期加班時薪：

（6）超過 15 分鐘的工作時間是否有支付相應工資？

4. 是否在聘用前已向員工告知代扣代繳項目和其它工資扣減項目？（如入職培訓、員工手冊、公告欄、圖書館等）?

（1）必須在聘用前告知員工代扣代繳項目和其它工資扣減項目。此類項目如有任何變更，應及時向受影響的員工清楚溝通告知。

5. 法律規(guī)定的代扣代繳項目，是否準確并如數(shù)向有關單位繳納？

（1）應執(zhí)行法律規(guī)定的代扣代繳項目，代扣代繳款項應準確并如數(shù)向有關單位繳納。代扣代繳的項目包括：稅金、退休金、社會保險金、養(yǎng)老保險金等。

6. 從工資中扣除的住宿及伙食費是否合理合法？

審核要點：

（1）從工資中扣減伙食（三頓正餐） 、住宿和設施費應含理合法。如沒有法律規(guī)定，扣減的伙食與住宿費不得超過最低工資的50%（不包括加班工資及獎金），且必須自愿。

（2）員工應有權自由選擇是否使用工廠所提供的伙食和住宿。

7. 工廠所提供物品的扣費是否合理合法？

（1）工廠所提供的物品，如工具、個人防護設備、制服、員工證等，不得收取押金。如果員工遺失廠證或制服或其它物品需要補領的，僅可按成本收取費用。

8. 是否依法提供福利？（如社會保險、有薪年假、病假、產假）?

（1）工廠應依法向員工提供福利，這些福利可能包括社會保險、帶薪年假、病假、產假等。

（2）各項保險所覆蓋員工人數(shù)：醫(yī)療／退休／失業(yè)／生育／其它（請列明）

9. 員工是否收到詳細工資單？

（1）工廠應發(fā)給員工有確切日期的工資單，工資單中應清楚列明工資總額、正常工時、時薪、加班工時、代扣代繳金額和扣減金額等。如果以計件方式計算工資，必須將法定最低工資連同計件工資標準詳細資料一并列在工資單上。

10. 是否按時發(fā)放工資？

（1）工廠必須依法向員工按時發(fā)放工資，工資發(fā)放日應在工作期后的一個月內。

（2）備注內容：每月正常工資發(fā)放日期：／辭工、離職員工工資結算日期：

11. 是否將工資直接發(fā)放給員工？

（1）工資應直接支付給所有員工，包括臨時工、勞務派遺工和署期工。工資發(fā)放可為現(xiàn)金、當?shù)劂y行支票或直接存入員工賬戶的任一種形式。

（2）除員工本人外．工資不能支付給招聘機構或任何其他個人／單位。

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