ICTI驗廠國際玩具工業(yè)理事會商業(yè)行為守則要求： 在任何玩具生產(chǎn)工序上，都不得使用未滿法定最低就業(yè)年齡的人員．任何情況下均以 14 歲作為法定最低就業(yè)年齡。

1.  工廠是否制定了關(guān)于規(guī)定員工最小年齡的具體政策，以符合國家和當?shù)氐姆桑?/span>

    （1）工廠應該獲取有關(guān)最低工作年齡的當?shù)胤梢?guī)定，該規(guī)定應該符合國際勞工組織的 C138 最低年齡協(xié)定。

    （2）如果當?shù)氐淖畹湍挲g規(guī)定為 14 歲，且是屬于發(fā)展中國家，國際勞工組織的 C138 協(xié)定可以適用。

    （3）工廠應該制定關(guān)于最低工作年齡的政策。

    （4）注：在中國最低法定工作年齡為 16 歲。

2.  工廠是否制定了規(guī)范未成年工的具體政策或程序，以符合國家和當?shù)氐姆桑?/span>

    （1）工廠應查閱有關(guān)未成年工的當?shù)胤煞ㄒ?guī)。

3.  在法律未規(guī)定的情況下，工廠的政策是否符合”關(guān)愛”程序的要求？

    （1）如果沒有法律規(guī)定的最低工作年齡，國際玩具工業(yè)理事會商業(yè)行為守則規(guī)定 14 歲為最低工作年齡，以箱合國際勞工組織的 c138 協(xié)定。審核清單

4.  從事招聘的人員是否受到足夠的培訓以保證不會雇傭到未適齡工，以及能夠識別出未成年工，并能安排其到法律允許的崗位工作？

    （1）保證從事招聘的人員能夠用適當?shù)姆椒ù_保不會雇傭到未適齡工，以及用合適的方法識別出未成年工，并安排從事允許的工作任務。

    （2）培訓需包括面試技巧、提問、記錄保存和文件核實。

5.  當?shù)氐姆珊停蛘呤欠衲軅鬟_到所有員工？

    （1）可以接受的溝通傳達方式包括在雇傭過程、新員工培訓、員工手冊發(fā)放之前或之時，以口頭的方式告知或通過可見的方式通告給員工， 比如公告欄或圖書館。

6.  招聘是否符合當?shù)胤珊驼叩囊?guī)定？

    （1）即使使用第三方進行招聘或錄用，工廠仍然須對招聘工作負責

    （2）如果發(fā)現(xiàn)不慎招錄了童工，工廠須立即停止安排工作給童工。由工廠出資為其體檢（若從事危險工種及化學品工作的，體檢類型須為職業(yè)健康體檢）。支付其不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬。并由工廠人員護送其安全回家。

7.  如果有未成年工，他們從事的工作是否符合法律要求？

    （1）未成年工的定義是高于最低年齡但低于 18 周歲的人，如果有法定的工作限制規(guī)定，那么應該遵循。比如，從事有危害的工作，夜間工作等。如果法律有規(guī)定，必須依法對其進行定期的健康檢查。

    （2）工廠應至少備有一份未成年工姓名及其工作崗位的名單。

審核要點：

    （1）沒有未成年工操作重型機械或便用化學品？

    （2）沒有未成年工被安排夜間工作？

    （3）未成年工是否接受了免費的健康檢查？

8.  工廠是否存有證明年齡信息的相關(guān)文件？

    （1）工廠須保留所有員工個人身份信息和年齡證明文件的復印件。

    （2）若工廠有任何理由懷疑某位員工是未適齡工，那么工廠須要求員工額外提供文件以減少招聘到未適齡工的風險。

 
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