ICTI驗廠行為守則要求：企業(yè)不能對員工施行精神或肉體上的處罰。 ICTI驗廠關(guān)于紀(jì)律常規(guī)的具體要求如下：

1.  工廠是否制定了關(guān)于紀(jì)律常規(guī)的政策或程序，從而避免精神上、身體上或者語言的侮辱？

     （1）工廠應(yīng)查閱國家或當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)有關(guān)處罰的規(guī)定。

     （2）工廠必須制定政策或程序以避免精神和身休上的侮辱，包括體罰。

     （3）程序應(yīng)能處理任何形式的騷擾、虐待和身休上的處罰，包括但不限于對于不可接受行為的罰款、正式警告程序、合同終止條件，對于不可接受行為的指導(dǎo)和適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，以及包含調(diào)查方式和跟進(jìn)行動申訴程序。

     （4）該政策或程序適用于所有員工的行為，特別強(qiáng)調(diào)也同樣適用于監(jiān)管者。

2.   程序是否向所有員工傳達(dá)溝通？

     （1）可以接受的溝通傳達(dá)方式包括在雇傭過程、新員工培訓(xùn)、員工手冊發(fā)放之前或之時，以口頭的方式告知或通過可見的方式通告給員工，比如公告欄或圖書館。

3.  工廠是否有培訓(xùn)以確保程序的有效推行？

     （1）工廠必須培訓(xùn)所有監(jiān)管者關(guān)于紀(jì)律常規(guī)實(shí)施的政策和程序。

     （2）培訓(xùn)材料必須保存歸檔。

4.   工廠是否禁止使用體罰或身體脅迫？

      工廠指引：嚴(yán)禁便用休罰和身休脅迫的方式。

5.   工廠是否禁止口頭或者精神上的辱罵或者恐嚇？

      工廠指引：工廠必須禁止任何威脅的行為。比如，不可接受的姿勢，悔辱的語言，以及威脅、悔辱式的身休接觸。

6 .  工廠是否禁止使用保安人員懲罰員工？

     （1）懲罰應(yīng)該經(jīng)過正常的管理程序才能實(shí)施。保安人員不應(yīng)該被用作懲罰員工。

     （2）保安人員的合同及工作內(nèi)容應(yīng)該清晰的敘述他們的工作和職貴。

7.    員工是否有渠道越過直接領(lǐng)導(dǎo)向他人報告濫用紀(jì)律常規(guī)的行為？

      工廠指引：工廠管理層應(yīng)該為員工提供可越過直接領(lǐng)導(dǎo)并報告濫用廠紀(jì)廠規(guī)的渠道。鼓勵員工報告任何違規(guī)行為。

8.   如果有違反紀(jì)律常規(guī)的事件發(fā)生，工廠是否有足夠的措施使得此類行為不再發(fā)生？

      工廠指引：足夠的措施包括但不限于，調(diào)離員工的崗位，終止違反工廠政策的雇傭含同，開展培訓(xùn)便得員工和組長知道廠紀(jì)廠規(guī)和程序。

9.   罰款或經(jīng)濟(jì)賠償是否合理并符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定？

     （1）ICTI驗廠“關(guān)愛‘程序不支持任伺罰款，如有罰款，必須符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定。

     （2）罰款必須是法律所允許、符合工廠的政策，并且是合理的。

     （3）經(jīng)濟(jì)賠償不能超過成本。

     （4）所有罰款及經(jīng)濟(jì)賠償記錄應(yīng)留有員工簽名并保存歸檔。

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