國際玩具工業(yè)理事會ICTI驗廠商業(yè)行為守則要求：遵守《國際勞工組織 C111 號：消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》 不得由干種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身等原因，取消或損害就業(yè)或職業(yè)機會均等或待遇平等。

1、 工廠是否制定了禁止歧視的政策文件，以符合國家或者當?shù)氐姆梢?guī)定？

     - 工廠應(yīng)查閱國家和當?shù)赜嘘P(guān)禁止工作中歧視的法律法規(guī)。

     - 工廠應(yīng)制定政策和程序文件，以保證工廠政策符合要求或作出補救。

     - 政策文件應(yīng)以當?shù)匚淖謱懗刹堎N。

     - 政策應(yīng)符含國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)，例如在招聘、補償、培訓機會、晉升、含同終止或退休以及任何人事雇傭方面，不應(yīng)該存在在種族、社會等級、國籍、宗教、年齡、身體殘缺、性別、婚姻狀況、懷孕狀況、性別、趨向和社團組織方面的歧視現(xiàn)象。

2、 工廠是否指派專人負責溝通、實施和執(zhí)行無歧視政策？

3、 工廠是否已經(jīng)與員工溝通關(guān)于無歧視政策和程序，并以書面方式與任何代理負責招聘的第三方機構(gòu)溝通？

      - 可以接受的溝通傳達方式包括在雇傭過程、新員工培訓、員工手冊發(fā)放之前或之時，以口頭的方式告知或通過可見的方式通告給員工，比如公告欄或圖書館。

4、 企業(yè)在招聘、工作和解雇時是否禁止歧視？

      - 工廠應(yīng)依照當?shù)睾蛧业姆蓤?zhí)行無歧視的雇傭。

      - 工廠應(yīng)保留招聘相關(guān)文件、晉升或降級的記錄、合同終止和申訴記錄。解雇的原因必須保存歸檔。