ICTI驗(yàn)廠行為守則規(guī)定：所有員工均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤少x予的員工代表權(quán)。

1. 工廠是否有書面政策文件承認(rèn)并尊重員工行使法律賦予的自由結(jié)社和集體談判權(quán)利？

    - 工廠應(yīng)查閱有關(guān)員工行使自由結(jié)社和集體談判權(quán)利的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。

    - 工廠應(yīng)有書面政策文件以確保符合規(guī)定。

2. 員工是否能與直屬上司外的更高管理層反映所關(guān)注事宜？

    - 員工應(yīng)能在不受報(bào)復(fù)與威脅的情況下與管理層反映所關(guān)注事宜。

    - 員工應(yīng)有多個(gè)渠道向管理層所關(guān)注事宜，包括工會(huì)、員工委員會(huì)（申訴或者安全等）、員工代表及常務(wù)會(huì)議等。

3. 員工代表是否為自由選舉產(chǎn)生？

    - 工廠應(yīng)該有被自由選舉產(chǎn)生的員工代表，自愿參與并和管理層溝通相關(guān)事宜。

    - 員工代表能代表整個(gè)工廠人員，不應(yīng)僅限于管理人員范圍。

4. 工廠是否有指定管理層代表與員工代表溝通？

    - 工廠應(yīng)指派管理層代表與員工代表或員工就相關(guān)事宜進(jìn)行面對(duì)面溝通。

5. 工廠是否定期舉行員工代表和管理層之間的會(huì)議？

    - 員工代表與管理層之間的會(huì)議應(yīng)定期舉行，至少每季度一次。

    - 工廠應(yīng)將會(huì)議記錄保存歸檔。

6. 員工代表是否了解“關(guān)愛”程序及其相關(guān)文件或工廠自行制訂的等同文件？

    - 員工代表應(yīng)該了解”關(guān)愛”程序及其相關(guān)文件，也可以通過了解工廠為遵循”關(guān)愛”程序要求而自行制訂的政策和／或程序，此類工廠文件可視為等同文件。

7. 是否有證據(jù)表明工廠對(duì)員工所提出的與“關(guān)愛”程序有關(guān)的事宜作出了適當(dāng)?shù)奶幚恚?/span>

    - 管理層應(yīng)關(guān)注并考慮員工所提出的與“關(guān)愛”程序有關(guān)的事宜。例如建立員工申訴渠道或意見體系。應(yīng)有客觀證據(jù)證明管理層對(duì)此類事宜作出了適當(dāng)?shù)奶幚怼?/span>

8. 員工是否知悉“關(guān)愛”熱線的內(nèi)容？

    - 工廠指引工廠應(yīng)保留記錄或證據(jù)以證明“關(guān)愛”程序海報(bào)內(nèi)容信息已發(fā)布給所有員工。持有 C 級(jí)證書或觀察期證書工廠須遵守額外要求。

    - 所有受訪員工須知悉“關(guān)愛”熱線的內(nèi)容。

9. 是否禁止不平等對(duì)待員工代表和其他員工？

    - 應(yīng)平等對(duì)待員工代表和其他員工。