1. 簡介

宜家不接受童工。宜家與供應(yīng)商及合作伙伴在我們整個(gè)價(jià)值鏈中，一起積極推動(dòng)保護(hù)兒童權(quán)利。我們基于宜家的價(jià)值觀及兒童權(quán)利和商業(yè)原則1，堅(jiān)定地承諾會一直維護(hù)兒童的最大利益。

宜家承諾會一直尊重兒童的所有權(quán)利。

我們相信兒童無論在任何時(shí)候都應(yīng)該享有健康和快樂的童年，在他們還未完全準(zhǔn)備好之前，不應(yīng)被強(qiáng)迫進(jìn)入工作。

如兒童達(dá)到法律許可的最低工作年齡需要就業(yè)，宜家鼓勵(lì)供應(yīng)商支持其就業(yè)，幫助他們獲得合宜的工作機(jī)會。根據(jù)國際勞工組織公約對最低工作年齡和最惡劣形式童工的規(guī)定，未成年工不應(yīng)被允許從事任何危險(xiǎn)性工作。

在我們有業(yè)務(wù)運(yùn)營的國家，宜家尊重不同國家的不同文化和價(jià)值觀。然而，在涉及兒童權(quán)利的有關(guān)要求，我們不會妥協(xié)。

這是 IWAY 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)-在產(chǎn)品、材料和服務(wù)的采購中對環(huán)境、社會與工作條件的最低要求，即宜家供應(yīng)商的行為準(zhǔn)則的一部分。

2. 童工

對疑似童工或者確定為童工的情況，我們所采取的行動(dòng)一定要符合兒童的最大利益。宜家要求所有的供應(yīng)商和服務(wù)提供商遵守 IWAY 的規(guī)定，包括遵守國家所有相關(guān)和國際相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。無論是相關(guān)法律法規(guī)還是 IWAY 的規(guī)定，供應(yīng)商都應(yīng)該一直遵照最嚴(yán)格的要求。如果宜家的要求與國家法規(guī)有矛盾，則首要遵行法律規(guī)定且以法律規(guī)定為準(zhǔn)，除非法律違背人權(quán)的基本準(zhǔn)則。

如果宜家的供應(yīng)鏈中在 IWAY 涵蓋范圍內(nèi)的任何地方發(fā)現(xiàn)童工，宜家應(yīng)該要求供應(yīng)商執(zhí)行符合兒童最大利益原則的糾正和預(yù)防方案。

在某些很特定情況下， 宜家可能允許兒童進(jìn)行輕度勞動(dòng)，和/或?qū)W生實(shí)習(xí)生或職業(yè)培訓(xùn)。這種類型的工作在開始之前，須經(jīng)過宜家批準(zhǔn)（通過 IWAY Council Working Committee，宜家內(nèi)部的 IWAY 管理機(jī)構(gòu)），且在活動(dòng)進(jìn)行過程中需進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管。保護(hù)兒童的最大利益永遠(yuǎn)都需放在首位，兒童和/或?qū)W生權(quán)利都需受到保護(hù)，且該工作對其將來發(fā)展會起到積極作用。關(guān)于兒童的所有行為都需提前和其父母或法定監(jiān)護(hù)人進(jìn)行討論。

3. 未成年工

未成年工與其他類型的工作者相比，未成年工在就業(yè)市場困難重重。在許多國家，他們面臨著高失業(yè)率，大都喪失工作機(jī)會，這些弊端使得他們更加弱勢，減少了成長和發(fā)展的機(jī)會。

宜家認(rèn)識到進(jìn)入到勞動(dòng)力市場的未成年工都有著特定的需求。我們要求我們的供應(yīng)商確保給予未成年工足夠的保護(hù)，使他們遠(yuǎn)離危險(xiǎn)性工作；且能夠識別出適合未成年工的崗位。未成年工體面就業(yè)有益于每一個(gè)人。 - 對于未成年工，可以獲得有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)和知識；

- 對于用人單位，可以獲得訓(xùn)練有素的潛在勞動(dòng)力；

- 對于更廣泛的社會，可以有年輕而健康的人為將來的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

宜家不允許未成年工在危險(xiǎn)環(huán)境中工作，或從事危險(xiǎn)性質(zhì)的工作類型。

4. 一般原則

宜家不接受童工。

禁止童工，是因?yàn)槠鋭儕Z了兒童的童年、潛力和尊嚴(yán)，對兒童的身體、精神和道德的發(fā)展有害。

宜家支持未成年工體面就業(yè)，但是不接受未成年工在危險(xiǎn)的條件下進(jìn)行工作，或從事危險(xiǎn)性工作類型。

宜家支持聯(lián)合國兒童權(quán)利公約（1989），并且以下列規(guī)定為指導(dǎo)原則：

第 3 條
所有與兒童有關(guān)的行為必須要考慮到其最大權(quán)益。

第 32.1 條
需保護(hù)兒童權(quán)利，免于遭受經(jīng)濟(jì)剝削，不會從事任何可能會給兒童帶來危險(xiǎn)，影響兒童教育，對兒童的健康、體 力、智力、精神、道德或社會發(fā)展帶來危害的任何工作。

我們防止使用童工和禁止未成年工從事危險(xiǎn)性工作的要求，是以國際勞工組織（ILO）第 138（1973）號文件所述的最低工 作年齡公約，和國際勞工組織（ILO）第 182（1999）號文件所述的最惡劣形式童工公約為基礎(chǔ)的。

5. 定義

兒童：任何未滿 18 歲的個(gè)人。

童工：童工指由兒童進(jìn)行的工作，并且這種工作損害了兒童健康成長和發(fā)展的權(quán)利、阻礙了其接受合格教育的權(quán)利。

童工指未滿最低工作年齡的兒童進(jìn)行的工作，并且這種工作未得到宜家的專項(xiàng)批準(zhǔn)認(rèn)定為輕度勞動(dòng)或?qū)W徒工/職業(yè)培訓(xùn)。最低工作年齡由國家法律規(guī)定，個(gè)人必須達(dá)到該最低工作年齡后，才可被雇傭進(jìn)行全職工作。在一些發(fā)展中國家，最低工作年齡可為 16 歲、15 歲或 14 歲。

未成年工：未成年工是指 18 歲以下，但已達(dá)到最低法定工作年齡的勞動(dòng)人群。

最低工作年齡：最低工作年齡由國家法律規(guī)定，個(gè)人必須達(dá)到該最低工作年齡后，才可被雇傭進(jìn)行全職工作。在一些發(fā)展中國家，最低工作年齡可為 16 歲、15 歲或 14 歲。

輕度勞動(dòng)：在具有足夠能力的成年人指導(dǎo)下，進(jìn)行的簡單、有限的任務(wù)，并且此類任務(wù)不應(yīng)威脅該兒童的健康和安全，不應(yīng)影響該兒童玩耍的權(quán)利，不應(yīng)妨礙該兒童的教育、職業(yè)入門指導(dǎo)、培訓(xùn)。以上關(guān)于輕度工作在安全和健康方面的要求，對于未成年工同樣適用（無有害工作）。在國家法律允許的情況下，13-14 歲人員可進(jìn)行輕度勞動(dòng)。

學(xué)徒工/實(shí)習(xí)工/職業(yè)培訓(xùn)或入門項(xiàng)目：由 14 歲以上學(xué)生進(jìn)行的工作，并且工作性質(zhì)符合以下要求：

 屬于學(xué)?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)開展的教育課程或培訓(xùn)課程；

 屬于公司/供應(yīng)商的培訓(xùn)項(xiàng)目，并已得到法定主管機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)；或?qū)儆谥笇?dǎo)或入門項(xiàng)目，目的為幫助學(xué)生更好地選擇職業(yè)或培訓(xùn)方向；

18 歲以下人員參與的任何學(xué)徒工項(xiàng)目或職業(yè)培訓(xùn)，均需要事先提交申請，并得到宜家的批準(zhǔn)，才可開始進(jìn)行學(xué)徒工項(xiàng)目或
職業(yè)培訓(xùn)。