WCA3.0審核標(biāo)準(zhǔn)更新
WCA 3.0 更新公告
社會(huì)責(zé)任評(píng)估(WCA)項(xiàng)目的更新將從2021年6月1日起應(yīng)用于所有WCA項(xiàng)目審核。
WCA 3.0 標(biāo)準(zhǔn)變更摘要
工作場(chǎng)所社會(huì)責(zé)任評(píng)估 (WCA) 標(biāo)準(zhǔn)的下列內(nèi)容已作修改。
* 新！= 表示新增加的檢查點(diǎn)
粗體斜體文本 = 表示對(duì)已經(jīng)存在的檢查點(diǎn)的具體更改
| 勞工、工資和工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的變化 |
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| 無(wú)論當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)是否有要求，均適用 | |
| *新！向第三方披露所有外包服務(wù)，例如清潔、餐飲、運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)等。 | 要求在沒(méi)有合法合同的情況下，為直接雇傭員工以及通過(guò)第三方代理機(jī)構(gòu)雇傭的員工，提供同等的列出條款和條件的工作描述 |
| *新！披露來(lái)自朝鮮的員工 | 未經(jīng)員工許可，合同或工作描述中的雇傭條件不能修改 |
| 即使當(dāng)?shù)胤稍S可，也不允許扣留護(hù)照或證件 | 若在沒(méi)有適用法律，也沒(méi)有集體協(xié)議的情況下，加班費(fèi)率不低于125% |
| 即使當(dāng)?shù)胤稍S可，也不允許收取招聘費(fèi)用或押金 | *新！工資必須直接支付給員工 |
| *新！任何招聘費(fèi)用不應(yīng)由員工承擔(dān)，否則，需及時(shí)退還 | *新！員工可以選擇是否使用并支付公司提供的住房、餐飲、交通等服務(wù)費(fèi)用 |
| 健康、安全和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的變化 | |
| 僅適用于當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)有要求時(shí) | |
| 定期對(duì)飲用水進(jìn)行測(cè)試 | 急救員參加法規(guī)要求的培訓(xùn)或持有證書(shū) |
| 妥善儲(chǔ)存固體廢物 |
*新！配備法規(guī)要求的消防隊(duì)，并符合成員人數(shù)、定期培訓(xùn)等要求 |
| *新！采取措施，防止/減少土壤和地下水污染 |
法規(guī)要求的健康和安全培訓(xùn) |
| *新！如需要，安裝并維護(hù)污染處理設(shè)施 | *新！法規(guī)要求的第三方環(huán)境影響評(píng)估報(bào)告 |
| *新！移除污染處理設(shè)施需經(jīng)政府批準(zhǔn) |
*新！建設(shè)竣工環(huán)保驗(yàn)收 |
| *新！法規(guī)要求獲得的污染排放許可 | |
WCA 3.0 評(píng)級(jí)變更摘要
工作場(chǎng)所社會(huì)責(zé)任評(píng)估 (WCA) 標(biāo)準(zhǔn)的以下檢查點(diǎn)采用更嚴(yán)格的評(píng)級(jí)。這些不是新檢查點(diǎn)，但與前一版本的評(píng)級(jí)相比，發(fā)生違規(guī)將導(dǎo)致更低的績(jī)效得分。
| 從次要(Minor)升級(jí)到中等(Moderate) | 從中等(Moderate)升級(jí)到主要(Major) |
| 勞工范疇 | |
| 沒(méi)有為未成年員工提供特別保護(hù) |
不審查、驗(yàn)證或保留任何法定年齡證明 |
| 員工代表不是在沒(méi)有管理層干預(yù)的情況下自由選舉產(chǎn)生 |
企業(yè)或第三方代理機(jī)構(gòu)將收取押金或招聘費(fèi)用作為雇傭條件 |
| 將工會(huì)會(huì)員身份視為雇傭條件 |
采用經(jīng)濟(jì)懲罰作為紀(jì)律手段 |
| 未履行對(duì)通過(guò)代理機(jī)構(gòu)招聘的員工提供勞動(dòng)保護(hù)、支付薪水、培訓(xùn)等義務(wù) |
所采取的紀(jì)律處罰措施沒(méi)有與員工溝通，也沒(méi)有記錄在冊(cè) |
| 工廠沒(méi)有禁止歧視的書(shū)面政策 (*從最佳實(shí)踐 (Best practice) 到次要等級(jí) (Minor) ) |
不尊重員工選擇組建、是否加入工會(huì)或任何其他類(lèi)型的員工組織的權(quán)利 |
| 未與所有員工或通過(guò)第三方代理機(jī)構(gòu)雇傭的員工簽署雇傭合同或同等效力的工作描述文件 |
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| 工資和工時(shí)范疇 |
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| 沒(méi)有向員工提供工資條或類(lèi)似文件 |
每周總工作時(shí)間超過(guò)72小時(shí) |
| 連續(xù)工作24天以上 |
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| 遲發(fā)工資超過(guò)5天 |
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| 未以法定貨幣形式支付工資，或未直接支付工資給員工 | |
驅(qū)動(dòng)力：
Intertek致力于不斷改進(jìn)并保持與行業(yè)規(guī)范以及最佳實(shí)踐的一致性，此次更新是對(duì)WCA項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期評(píng)審的一部分。改進(jìn)由以下幾方面推動(dòng)：
? 提高供應(yīng)商預(yù)期績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn) – 更嚴(yán)格的高績(jī)效要求
? 行業(yè)趨勢(shì) – 更加關(guān)注現(xiàn)代奴役/強(qiáng)迫勞動(dòng)
? 基準(zhǔn) – 與行業(yè)領(lǐng)先的其他社會(huì)和環(huán)境項(xiàng)目保持一致
? 法規(guī)變更 – 當(dāng)?shù)貏诠ず铜h(huán)境的新要求
? 來(lái)自審核員、買(mǎi)家和供應(yīng)商的反饋
? 使用新版Intertek品牌標(biāo)識(shí)
標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)級(jí)變化：
整體評(píng)估方法、審核人天、樣本數(shù)量、以及WCA成就獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有變化。供應(yīng)商仍應(yīng)滿(mǎn)足勞工、工資和工時(shí)、健康和安全、管理體系以及環(huán)境的相關(guān)要求。WCA標(biāo)準(zhǔn)新增了部分要求，但預(yù)計(jì)不需為此做大量的準(zhǔn)備工作或財(cái)政投入。
由于部分條款評(píng)級(jí)的變化，WCA 項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)更加嚴(yán)格。這些條款評(píng)級(jí)的升級(jí)，符合供應(yīng)商在社會(huì)合規(guī)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)最高績(jī)效的行業(yè)期望。評(píng)級(jí)的升級(jí)包括，從次要等級(jí) (Minor) 升級(jí)到中等等級(jí) (Moderate)，和/或中等等級(jí) (Moderate) 升級(jí)到主要等級(jí) (Major)。零容忍 (Zero Tolerances) 項(xiàng)目沒(méi)有變化。這意味著如果在WCA 3.0審核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題，您的分?jǐn)?shù)將低于WCA 2.0的得分。
商業(yè)實(shí)踐和快速審核 (Quickscan)
商業(yè)實(shí)踐（誠(chéng)信、數(shù)據(jù)保護(hù)、公平競(jìng)爭(zhēng)）仍然是WCA成員的可選模塊。在WCA 3.0中，此模塊的評(píng)分將計(jì)入企業(yè)的總分中，不再是單獨(dú)評(píng)分的模塊。
WCA 快速審核 (Quickscan) 3.0 （ 1個(gè)審核人天）將于2021年晚些時(shí)候以單獨(dú)的檢查表形式推出。在此之前，現(xiàn)有的WCA快速審核 (Quickscan) 仍將在WCA 2.0下運(yùn)行。
修訂的審核報(bào)告和標(biāo)識(shí)：
WCA審核報(bào)告的設(shè)計(jì)發(fā)生了變化。整體布局和內(nèi)容仍保持不變，但啟用了新的WCA標(biāo)識(shí)，沿用Intertek品牌準(zhǔn)則。
? 顏色和字體模式更新
? 增加了各模塊的符合性描述
? 基準(zhǔn)數(shù)據(jù)范圍調(diào)整為過(guò)去5年的平均結(jié)果（備注：工作時(shí)間和工資基準(zhǔn)數(shù)據(jù)調(diào)整為過(guò)去2年的平均結(jié)果）
? 對(duì)反復(fù)出現(xiàn)的審核發(fā)現(xiàn)進(jìn)行提示
? 增加了最佳實(shí)踐描述
封面樣本/修訂后的標(biāo)識(shí)：
WCA 2.0過(guò)渡到3.0
WCA 2.0檢查表和報(bào)告格式將保留約6 - 9個(gè)月，以滿(mǎn)足任何與WCA 2.0標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的后續(xù)跟進(jìn)審核或重新審核的需求，以確保一致性。
電話(huà)： 021-36529816
400-889-7855
江蘇分公司：吳經(jīng)理
手機(jī)：13524692618
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南通/常熟辦事處：戚經(jīng)理
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