第一類 :Lululemon驗(yàn)廠審核-零容忍

1.1.1 供應(yīng)商是否允許lululemon，所有經(jīng)批準(zhǔn)的第三方合作伙伴（告知，半告知和暗訪）進(jìn)行以下活動(dòng) :
A.來(lái)包括宿舍在內(nèi)的整個(gè)廠房
B. 閱讀認(rèn)為評(píng)估所需的所有文件
C. 在無(wú)工廠管理人員情況下約談員工
D.公開(kāi)任何有關(guān)lululemon驗(yàn)場(chǎng)所需資料

1.1.2有任何理由 /證據(jù)顯示文件或信息被以任何方式竄改嗎？這些改變包括但不限于：
A.偽造
B.隱藏
C.制作
D.不真實(shí)：?jiǎn)T工一直被強(qiáng)迫

1.1.3有供應(yīng)商簽署了 Lululemon 廠商代碼“合格授權(quán) 證明”嗎？

1.2.1 有供應(yīng)商及分包商是否有用于Lululemon 的生產(chǎn)，并收到了署名為 “合格授權(quán)證明”，同意遵守道德的 Lululemon 的代碼嗎？

1.2.2 供應(yīng)商的分包商有露露檸檬批準(zhǔn)使用的“分包申請(qǐng)表 ”嗎？

1.2.3 是否所有供應(yīng)商的生產(chǎn)都在非住宅建設(shè)(合法廠房 )和不使用家庭代工？

1.3.1 是否保證員工；
a）至少得到當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY
b）定期得到薪資
c）直接收到付款

1.3.2 是否所有員工都得到保證和支付，至少最低的加班費(fèi)？

1.4.1 工廠的招募、雇傭合同的條款和條件是否遵守法律？證明沒(méi)有任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，包括抵押?jiǎn)T工證件、契約束縛員工自由、販賣奴隸或使用監(jiān)獄勞工？

1.4.2 工廠是否持有員工證件的原件資料：護(hù)照、身份證等？如果是的話，供應(yīng)商是否合法擁有員工的個(gè)人文件，并將其存放在一個(gè)安全的地方，員工可以合理地使用這些文件嗎？

1.4.3 供應(yīng)商是否避免使用以下任何保稅做法？：
A.收取入職中介費(fèi)費(fèi)
B.不加薪
C.要求員工交押金
D.放高利貸
E.強(qiáng)迫員工寄放工資在工廠
如果有以上行為，供應(yīng)商有合法的權(quán)利收取費(fèi)用 /押金或保留工資嗎？

1.4.4 工廠是否遵守合同？
確保所有工作類型的員工在工作結(jié)束后可以自由離開(kāi)工作場(chǎng)所，并允許他們自由進(jìn)出宿舍

1.4.5 是所有加班在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行的？

1.4.6 員工是否能自由在到期前終止就業(yè)合同，而不受到罰金及扣押財(cái)產(chǎn)（除非是合法）的懲罰？工廠是否于到期后履行合同 ?

1.5.1 是否所有員工達(dá)到或超過(guò)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的年齡？（如果沒(méi)有法律，就業(yè)的法定最低年齡是 15 歲或以上）。必須文件證明，包括：
A.勞工登記冊(cè)
B.個(gè)人檔案（身份證復(fù)印件、 出生證明等）。

1.6.1 供應(yīng)商是否有一個(gè)政策和書(shū)面的程序來(lái)防止和確保所有以下形式的腐敗行為是可以避免的：勒索、賄賂、貪污、盜竊或其他濫用權(quán)力獲得優(yōu)勢(shì)等 ………..？

第二類 :Lululemon驗(yàn)廠審核內(nèi)容-環(huán)境

2.1.1供應(yīng)商是否遵守所在國(guó)家的所有適用的法律，包括：
A.環(huán)境分類
B.廢物許可證
C.污水許可證
D.限制化學(xué)許可證
E.向當(dāng)局匯報(bào)環(huán)境報(bào)告（如 EIA報(bào)告、年度環(huán)境業(yè)績(jī)報(bào)告等）
F.地方當(dāng)局的檢查？

2.1.2工廠是否實(shí)施以下犯法事項(xiàng) :
A.未經(jīng)處理的工業(yè)廢水排放
B.非法填埋和焚燒垃圾的現(xiàn)場(chǎng)

2.1.3 所有廢水是否至少每 12 個(gè)月進(jìn)行一次適當(dāng)?shù)臏y(cè)試，以確保在排入環(huán)境或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的情況下，符合所有相關(guān)的法律限制？

2.1.4 煙囪、鍋爐、窯爐等的空氣排放是否至少每 12 個(gè)月進(jìn)行一次適當(dāng)?shù)臏y(cè)試， 以確保在排放到環(huán)境中或按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的情況下，符合所有相關(guān)的法律限制？

2.1.5 工廠噪音是否符合相關(guān)的法律限制？測(cè)試是否至少每 12 個(gè)月進(jìn)行一次， 或者按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，嚴(yán)格的測(cè)試？

2.2.1 供應(yīng)商是否有以下的化學(xué)品管理政策/程序書(shū)面數(shù)據(jù)：
A.購(gòu)買
B.庫(kù)存
C.標(biāo)簽
D.使用
E.存儲(chǔ)
F.運(yùn)輸
G.處置

2.2.2 工廠是否有一個(gè)詳細(xì)的生產(chǎn)中使用的所有化學(xué)品清單、操作和維護(hù)有效的材料安全數(shù)據(jù)表， 物料安全數(shù)據(jù)表 （MSDS ）？

2.2.3 物料安全數(shù)據(jù)表的語(yǔ)言是否員工都能讀懂?

2.2.4 是否確保與化學(xué)品密切合作的員工具備適當(dāng)?shù)哪芰?，在開(kāi)始工作之前受過(guò)足夠的培訓(xùn)，每年都有一次定期培訓(xùn)或法律規(guī)定的培訓(xùn)？培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)材料是否可供審核？

2.2.5工廠是否對(duì)化學(xué)品進(jìn)行安全管理措施 :
A.空氣、地面和水污染 （需要適當(dāng)?shù)亩稳萜鞣乐節(jié)B漏和適當(dāng)通風(fēng)） ；
B.點(diǎn)火/爆炸（如通風(fēng)和接地）；及
C.對(duì)人體健康的危害

2.2.6 是否保證所有的化學(xué)品使用和儲(chǔ)存區(qū)域都配備了足夠的洗眼液和溢油清理站？

2.2.7 是否保證所有化學(xué)品容器，包括臨時(shí)容器，都適當(dāng)?shù)刭N上適當(dāng)?shù)奈ｋU(xiǎn)標(biāo)志和化學(xué)名稱，以確保內(nèi)容被知曉，并將潛在風(fēng)險(xiǎn)降到最低？

2.3.1 是否有以下的廢物管理政策 /程序的書(shū)面數(shù)據(jù)？：
A.分離
B.標(biāo)簽
C.處理
D.存儲(chǔ)
E.運(yùn)輸
F.處理

2.3.2 是否追蹤所有危險(xiǎn)和非危險(xiǎn)廢物并記錄最新信息？追蹤是否包括：
A.廢物的描述 /分類（如非危險(xiǎn)品：紙板、塑料、織物等；有害的：緊湊型熒光燈、電池、氣霧劑等）
B.產(chǎn)生的數(shù)量，以及
C.處理方法

2.3.3 是否所有的工業(yè)危險(xiǎn)和非危險(xiǎn)廢物都是按照當(dāng)?shù)胤桑?，使用有?zhí)照的承包商，以負(fù)責(zé)任的方式運(yùn)輸和處置？

2.3.4 供應(yīng)商是否確保所有員工對(duì)危險(xiǎn)廢物和非危險(xiǎn)廢物有足夠的知識(shí)和相關(guān)培訓(xùn)？：
A.分離
B.處理
C.存儲(chǔ)
D.運(yùn)輸
E.處理？
培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)材料是否可供審核？

2.3.5 是否儲(chǔ)存、 處理、運(yùn)輸和處置的方式，防止危險(xiǎn)和非危險(xiǎn)廢物：
A.空氣、地面和水的污染 （例如隔離和存放在明顯的和分開(kāi)的區(qū)域） ；
B.點(diǎn)火/爆炸；
C.對(duì)人體健康的危害
D.現(xiàn)場(chǎng)填埋和 /或現(xiàn)場(chǎng)焚燒

第三類 :Lululemon驗(yàn)廠審核內(nèi)容-員工健康與安全

3.1.1 供應(yīng)商是否遵守有關(guān)健康、安全和消防問(wèn)題，適用的法律和法規(guī)，包括但不限于：
A.工作場(chǎng)所安全（空氣、噪音、光線、溫度等）
B.行業(yè)分類
C.工作場(chǎng)所風(fēng)險(xiǎn)分析
D.報(bào)告要求
E.當(dāng)局的檢查
F.診所和體格檢查，以及
G.食品服務(wù)，包括餐廳 /食堂？

3.2.1 防止工人暴露于嚴(yán)重的健康或安全隱患？可能造成死亡、永久傷害或疾病的危險(xiǎn)。這些潛在危害包括但不限于：
A.不安全的建筑結(jié)構(gòu)（如墻壁或地板上的大裂縫）
B.建筑物的使用、 布局、層數(shù)和承載能力與批準(zhǔn)的建筑計(jì)劃 /許可（包括屋頂） 相一致。
C.沒(méi)有可用的消防設(shè)備
D.大多數(shù)機(jī)器沒(méi)有安全蓋或裝置。
大多數(shù)或關(guān)鍵出口門(mén)在工作時(shí)間上鎖。
F.缺乏足夠的出口門(mén)。

3.2.2 供應(yīng)商為所有工人和他們的代表提供培訓(xùn)計(jì)劃來(lái)提高能力和職業(yè)健康與安全及健康保護(hù)意識(shí)。每年，工人（包括新的和重新分配的工人）和他們的代表在工作時(shí)間內(nèi)提供這樣的培訓(xùn)。健康和安全培訓(xùn)，包括但不限于：
A.使用滅火器的方向
B.應(yīng)急計(jì)劃，包括撤離程序
C.提供個(gè)人防護(hù)裝備（ PPE）
D.使用機(jī)器 /設(shè)備的安全培訓(xùn)。
培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)材料是否可供審核？

3.2.3 供應(yīng)商是否能確保所有的機(jī)器和其他設(shè)備，用于生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)都配備必要的安全裝置，以防止工作場(chǎng)所的傷害？

3.2.4 供應(yīng)商是否確保安全指令和 /或警告標(biāo)志或文字使員工理解：
A.清晰明確地張貼在指定的工作區(qū)域。
B.靠近機(jī)器和其他設(shè)備，或
C.在使用這些機(jī)器或設(shè)備的區(qū)域的入口？

3.2.5 供貨商提供免費(fèi)且適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備（PPE）給任何有害或有潛在危險(xiǎn)的工作區(qū)的所有員工和訪客？
供應(yīng)商是否確保 PPE是：
A.可用
B.必要時(shí)更換
C.良好的維護(hù)
D.在工作場(chǎng)所使用得當(dāng)嗎？

3.2.6 供應(yīng)商是否確保每個(gè)樓層和建筑至少有一個(gè)急救箱或當(dāng)?shù)胤傻囊螅?br /> A.適當(dāng)?shù)膸?kù)存和維護(hù)，
B.在所有班次期間可供雇員使用，
C.放置在明確標(biāo)示的指定區(qū)域內(nèi)，并
D.與建筑使用者的數(shù)量、 活動(dòng)類型和潛在的受傷風(fēng)險(xiǎn)相一致？

3.2.7 供應(yīng)商是否能保證在所有的工作時(shí)間和班次至少有一名員工接受過(guò)急救培訓(xùn)的存在，或按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定？員工的急救證書(shū)有效（沒(méi)有過(guò)期） ，是否有必要確保他們?cè)诒匾獣r(shí)參加可信的進(jìn)修課程？

3.2.8 供應(yīng)商是否確保所有工作場(chǎng)所的事故報(bào)告，記錄和調(diào)查及時(shí)提供但不限于下列信息：
A.一個(gè)人的姓名和職務(wù)， 地點(diǎn)，日期，時(shí)間和受傷的描述
B.確定任何不安全行為、條件和 /或程序
C.糾正和預(yù)防措施的識(shí)別
D.執(zhí)行和后續(xù)措施？

3.2.9 供貨商確保以下工作場(chǎng)所和建筑結(jié)構(gòu)無(wú)危害等：
A.樓梯
B.電器設(shè)備
C.不接地設(shè)備
D.貨物的儲(chǔ)存，或
E.不平整的地板或開(kāi)孔

3.2.10 供應(yīng)商是否為所有員工提供合理的飲用水，免費(fèi)的嗎？此外：
A.適當(dāng)?shù)乇３诛嬎鳎?與雇員的數(shù)量和工作區(qū)內(nèi)的合理距離成比例。
B.水質(zhì)測(cè)試報(bào)告
C.員工允許攜帶自己的飲料瓶 /杯子嗎？

3.2.11 供應(yīng)商是否為男性和女性提供分離的廁所和盥洗設(shè)施足夠嗎？設(shè)施是否妥善維護(hù)？

3.2.12 廠商是否有和生產(chǎn)員工代表， 衛(wèi)生和安全委員會(huì)定期開(kāi)會(huì)，解決和預(yù)防的健康和安全問(wèn)題？

3.3.1 供應(yīng)商是否有一個(gè)書(shū)面及可實(shí)施的程序，讓所有員工，承包商和訪客在需要疏散時(shí)到達(dá)外部集合點(diǎn)？

3.3.2 供應(yīng)商是否確保書(shū)面及可實(shí)施的程序，所有員工都：
A.進(jìn)行防火安全和緊急疏散訓(xùn)練。
B.每年或根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定進(jìn)行進(jìn)修培訓(xùn)。
C.培訓(xùn)使用消防設(shè)備并在其工作區(qū)域啟動(dòng)警報(bào)
培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)材料是否可供審核？

3.3.3供應(yīng)商的設(shè)施在過(guò)去 24個(gè)月內(nèi)沒(méi)有發(fā)生火災(zāi)？
如果發(fā)生過(guò)火災(zāi)，供貨商必須提供如何控制火勢(shì)的報(bào)告以及他們未來(lái)如何防止火災(zāi)發(fā)生的計(jì)劃？
供應(yīng)商是否有可供審核的記錄？

3.3.4 供應(yīng)商是否確保所有生產(chǎn)車間都符合以下規(guī)定：
A.至少有兩個(gè)上鎖的緊急出口，門(mén)向外打開(kāi)。
B.照明緊急出口標(biāo)志和疏散路線。
C.緊急出口（內(nèi)部和外部） ，有一個(gè)保持清晰的四角型區(qū)域，并在地板上涂有對(duì)角線。
D.暢通無(wú)阻的緊急出口和逃生路線
E.在安全區(qū)域內(nèi)指定的有標(biāo)記的外部裝配點(diǎn)？

3.3.5 供貨商有一個(gè)全面運(yùn)作的疏散警報(bào)設(shè)備？警報(bào)應(yīng)該包括火災(zāi)報(bào)警和報(bào)警激活開(kāi)關(guān)：
A.每層都有明顯的標(biāo)記和確保警報(bào)的可用性。
B.高度可見(jiàn) /可聽(tīng)（例如，每個(gè)人都可以看到和/或聽(tīng)到它，盡管環(huán)境有噪音） 。
C.定期測(cè)試和運(yùn)作
D.當(dāng)主撤離警報(bào)失敗時(shí)， 啟動(dòng)警報(bào)的后備系統(tǒng)。

3.3.6 保證設(shè)施每層 /地區(qū)已疏散計(jì)劃， 張貼標(biāo)語(yǔ)位置明顯且語(yǔ)言全體員工理解嗎？
樓面布局的疏散計(jì)劃是否包括在最低限度？：
A.正確的方向張貼
B.“你在這里”的位置標(biāo)記
C.逃生路線
D.急救通道
E.滅火設(shè)備和警報(bào)
F.集合點(diǎn)
G.緊急聯(lián)絡(luò)電話號(hào)碼等

3.3.7 供貨商保證急救燈：
A.每層都有。
B.定期測(cè)試和運(yùn)作
C.配備備用電源

3.3.8 供應(yīng)商是否確保設(shè)施的每一層都有符合法律要求的足夠的消防設(shè)備？：
A.適合于生產(chǎn)過(guò)程的規(guī)模和類型
B.清晰可見(jiàn)和有標(biāo)記
C.通暢
D.功能
E.定期檢查記錄

3.3.9 供應(yīng)商是否進(jìn)行了充分的設(shè)施疏散演習(xí)覆蓋所有區(qū)域和部門(mén)至少每 12 個(gè)月一次，或按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定演習(xí)？
供應(yīng)商是否為每一項(xiàng)培訓(xùn)保持書(shū)面記錄？：
A.疏散時(shí)間和日期
B.出勤和人員記錄
C.對(duì)鉆頭的評(píng)價(jià)
D.必要時(shí)糾正措施
E.照片/錄像等

第四類 :Lululemon驗(yàn)廠審核要求-員工居住與宿舍

4.1.1 供應(yīng)商是否遵守所有關(guān)于健康和安全，宿舍樓的結(jié)構(gòu)完整性和消防問(wèn)題所適用的法律和法規(guī)？

4.2.1 供貨商保證提供給員工的住房 :
1.男女職工分居。
2.清潔通風(fēng)
3.允許通行自由
4.安全衛(wèi)生條件
5.隱私
6.配備廁所和洗滌設(shè)施。
7.配備飲用水等設(shè)施…?

4.2.2 供應(yīng)商是否確保書(shū)面程序和實(shí)際演習(xí)，使所有的員工都：
1.在緊急情況下接受緊急疏散訓(xùn)練。
2.受過(guò)演習(xí)訓(xùn)練
3.在生活區(qū)訓(xùn)練使用滅火設(shè)備并啟動(dòng)警報(bào)？
培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)材料是否可供審核？

4.2.3供應(yīng)商所提供的住房在過(guò)去 24個(gè)月內(nèi)沒(méi)有發(fā)生過(guò)火警？
如果發(fā)生過(guò)火災(zāi)，供貨商必須提供如何控制火勢(shì)的報(bào)告以及他們未來(lái)如何防止火災(zāi)發(fā)生的計(jì)劃？
供應(yīng)商是否有可供審核的記錄？

4.2.4 供應(yīng)商是否確保住房提供的所有樓層都配備有：
1.至少有兩個(gè)上鎖的緊急出口，門(mén)向外打開(kāi)。
2.照明緊急出口標(biāo)志和疏散路線。
3.緊急出口（內(nèi)部和外部） ，在地板上有一個(gè)保持清晰的四角型形狀并涂有對(duì)角線。
4.暢通無(wú)阻的緊急出口
5.在安全區(qū)域內(nèi)指定的有標(biāo)記的外部裝配點(diǎn)？

4.2.5 供貨商的房屋有一個(gè)全面運(yùn)作的疏散警報(bào)，包括火災(zāi)報(bào)警和報(bào)警開(kāi)關(guān)，這是或包含：
1.每層都有明顯的標(biāo)記和可用。
2.夠宏亮的聲音
3.定期測(cè)試和運(yùn)作
4.當(dāng)主疏散警報(bào)失敗時(shí)， 啟動(dòng)警報(bào)的后備系統(tǒng)？

4.2.6 供貨商保證緊急照明：
1.每層都有，
2.定期測(cè)試和運(yùn)作，以及
3.配備備用電源？

4.2.7 供貨商保證住房提供所有樓層都有疏散計(jì)劃并確保全體員工理解與否？
樓面布局的疏散計(jì)劃必須包含：
1.“你在這里”標(biāo)記
2.逃生路線
3.急救通道
4.滅火設(shè)備和警報(bào)
5.集合點(diǎn)
6.緊急聯(lián)絡(luò)電話等。
7.張貼在正確的方向

4.2.8 供應(yīng)商是否確保住房提供所有樓層有足夠的消防器材，必須是：
A.適合建筑用途的規(guī)模和類型
B.清晰可見(jiàn)和有標(biāo)記
C.可正常運(yùn)作
D.測(cè)試和運(yùn)作
E.定期檢查是否有記錄？

4.2.9供貨商的所有住房至少每 12個(gè)月一次進(jìn)行全面疏散演習(xí)，或按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定進(jìn)行演習(xí) ?供應(yīng)商的書(shū)面紀(jì)錄須包含：
1.疏散時(shí)間和日期
2.為所有員工和員工記錄提供可靠的系統(tǒng)
3.對(duì)演習(xí)的評(píng)價(jià)
4.必要時(shí)糾正措施
5.照片/錄像等？

4.2.10 供應(yīng)商是否確保所有房屋樓層至少有一個(gè)急救箱或按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的數(shù)量 :
1.適當(dāng)?shù)膸?kù)存和維護(hù)
2.可隨時(shí)提供給居民。
3.放置在明確標(biāo)示的指定區(qū)域內(nèi)。
4.與建筑使用者的數(shù)量、 活動(dòng)類型和潛在的受傷風(fēng)險(xiǎn)相一致？

第五類 :Lululemon驗(yàn)廠審核要求-國(guó)內(nèi)與國(guó)際法規(guī)

5.1.1 遵守薪酬福利制度？社保有 /無(wú)?

5.1.2 尊重勞動(dòng)法律法規(guī)？

5.1.3 充分遵守就業(yè)合同嗎？

5.1.4 遵守合法的工作和加班時(shí)間？

5.1.5 承兌和支付法定工資的所有工作時(shí)間包括計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、夜班等等 ?

5.1.6 是否遵守所有關(guān)于本地工人的法律 ?

5.1.7 確保每一份關(guān)于當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家法律的文件的可取得性和合法性 ?

5.1.8 確保所有通過(guò)政府或公會(huì)審核的文件/證照的可用性，完整性，許可及正確性。

5.2.1 供貨商確保所有員工都了解露露檸檬的道德倫理規(guī)范中文版，透過(guò)口頭的傳遞使員工理解和在所有主要工作場(chǎng)所張貼道德規(guī)范的最新版本？

5.2.2供應(yīng)商是否在 30天內(nèi)（或按法律規(guī)定）向雇員提供就業(yè)指導(dǎo)，以下為參考：
A.就業(yè)條件
B.試用期
C.工資和福利
D.正常工作時(shí)間和加班政策
E.懲戒措施
F.申訴制度
G.人權(quán)等權(quán)利。
H.職業(yè)健康和安全？
培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)材料是否可供審核？

5.2.3 供應(yīng)商是否保證所有員工培訓(xùn)都算作工作時(shí)間并相應(yīng)支付？培訓(xùn)和工資記錄是否可供審核？

5.2.4 供應(yīng)商是否確保有匿名和機(jī)密的投訴系統(tǒng)或其他溝通渠道，讓員工在不被報(bào)復(fù)的情況下表達(dá)個(gè)人意見(jiàn)？
如果是的話，他們的意見(jiàn)是否在合理的時(shí)間內(nèi)由管理層作出回應(yīng)和 /或處理？

5.3.1 禁用童工

5.3.2 供應(yīng)商在招聘階段是否有一個(gè)年齡核實(shí)政策 /程序，以確定候選人的工作資格和任何法律限制？

5.3.4 供應(yīng)商是否有書(shū)面的政策 /補(bǔ)救計(jì)劃，以防止無(wú)意中雇用童工，包括但不限于：
a）把孩子從工作場(chǎng)所搬出去
b）通知父母或監(jiān)護(hù)人
c）通知露露檸檬
d）在完成義務(wù)教育并達(dá)到法定就業(yè)年齡之前提供教育資助？
這些記錄可供審查嗎？

5.4.1 除了最低工資外，供應(yīng)商是否以法律規(guī)定的費(fèi)率補(bǔ)償雇員，包括但不限于：
a）法定 /國(guó)定假日工資
b）職位津貼
C)假期/年假？

5.4.2 供應(yīng)商是否提供符合適用的法律的所有的好處，包括但不限于：
A.保險(xiǎn)（社會(huì)和健康）
B.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假
C. 病假
D.養(yǎng)老金 /退休（如適用）

5.4.3 供應(yīng)商是否支付男性和女性，外國(guó)移民和當(dāng)?shù)貑T工相等的工資，及給予員工與其公作需要基本技能的相等工資？

5.4.4 供應(yīng)商是否定期支付工資和福利，并每次都有提供員工詳細(xì)的細(xì)節(jié)，例如：
A.用工人所理解的語(yǔ)言來(lái)表示清楚
B.正確性
C.沒(méi)有非法扣減
D.工人不為制服或工具付出證金
E.提供一張工資單

5.4.5 在法定最低工資的情況下，供應(yīng)商是否確保所有員工至少得到該行業(yè)基本的預(yù)估工資或更高 ?或得到可以維持員工基本需求的工資？

5.5.1 供應(yīng)商是否有一個(gè)可靠的、準(zhǔn)確的、透明的制度，記錄并維護(hù)員工的工作時(shí)間，包括：上下班時(shí)間以及加班時(shí)間？

5.5.2 供應(yīng)商是否遵守包括加班每周最多工作 60 小時(shí)的勞工組織核心公約？須回答每周最多上班時(shí)數(shù)

5.5.3 供應(yīng)商要求加班，是否提前使用“露露檸檬加班申請(qǐng)表”進(jìn)行申請(qǐng)，并收到了來(lái)自合作伙伴可持續(xù)發(fā)展部門(mén)的批準(zhǔn)？

5.6.1 供應(yīng)商是否能確保所有的雇員每七天周期內(nèi)都有至少有連續(xù) 24 個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間？

5.6.2 供應(yīng)商是否根據(jù)法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)給員工休息時(shí)間，包含:上洗手間，吃飯和喝水？

5.7.1 供貨商是否針對(duì)就業(yè)及員工之間的相處發(fā)現(xiàn)歧視現(xiàn)象 ?包括但不限于：種族，年齡，性別，膚色，階級(jí)，社會(huì)背景、性取向、種族、國(guó)籍、宗教、殘疾、懷孕、政治背景，工會(huì)會(huì)員、婚姻狀況等？

5.8.1 供應(yīng)商是否確保工作場(chǎng)所的自由性、心理、身體和言語(yǔ)騷擾、虐待、恐嚇和暴力？

5.8.2 供應(yīng)商是否能確保他們沒(méi)有施加罰款，公開(kāi)羞辱員工或利用其他形式的強(qiáng)迫紀(jì)律的目的，并有書(shū)面政策，反映他們的做法呢？

5.8.3 供貨商確保以下內(nèi)容了嗎？
A.遲到或培訓(xùn)時(shí)間的扣除不超過(guò)實(shí)際缺少的時(shí)間。
B.在不符合生產(chǎn)定額、 生產(chǎn)缺陷等情況下，工人不會(huì)受到處罰。

5.9.1 供應(yīng)商是否允許員工自由：
選擇、組建、歸屬或不屬于工會(huì)或任何其他類型的雇員組織。
參加工會(huì) /組織活動(dòng)或采取集體行動(dòng)。
與工作場(chǎng)所的員工代表溝通，集體談判

5.9.2 當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤上拗苹蚪菇Y(jié)社自由和集體談判權(quán)時(shí)，供應(yīng)商是否提供其他形式的獨(dú)立和自由雇員代表和談判？

第六類 :Lululemon驗(yàn)廠審核內(nèi)容-小區(qū)福祉

6.1.1 供應(yīng)商是否有實(shí)施任何政策、程序和措施來(lái)積極影響他們的社區(qū)？

6.1.2 供應(yīng)商是否努力參與并積極改變當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)，例如幫助和支持的人民的生活，工作和娛樂(lè)？

6.2供貨商在關(guān)于員工福祉的設(shè)備投資中哪一個(gè)是跟員工最為相關(guān)的 ?例如
（a）公平補(bǔ)償
（b）安全運(yùn)輸
  (c)  申訴程序
（d）營(yíng)養(yǎng)教育