一、遵紀(jì)守法

會(huì)員公司及其供應(yīng)商的運(yùn)營(yíng)必須完全符合與他們商業(yè)運(yùn)作有關(guān)的國(guó)家和當(dāng)?shù)胤?、條例和規(guī)章的要求，包括但不限于用工、環(huán)保和健康安全方面。

二、工作條件

當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求時(shí)，應(yīng)采用行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。在國(guó)家法規(guī)要求低于國(guó)際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)家，建議會(huì)員適用以下最低標(biāo)準(zhǔn)：

1.強(qiáng)迫勞動(dòng)
雇主不得使用強(qiáng)迫勞工，不論是以監(jiān)獄勞工、契約勞工、抵債勞工的形式或以其他方式。不得通過暴力、暴力威脅或任何形式的恐嚇強(qiáng)迫員工工作。

2.非歧視
任何人不得因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)，社會(huì)或種族本源而遭受用工歧視，包括在招聘、薪資、福利、晉升、紀(jì)律、終止合同或退休方面。應(yīng)像對(duì)待當(dāng)?shù)貑T工一樣對(duì)待國(guó)內(nèi)外的外來員工。

3.結(jié)社自由和集體談判
員工基于自身選擇參加（或不參加）組織協(xié)會(huì)以及集體談判的權(quán)利應(yīng)被認(rèn)可和尊重，不受懲罰或干涉。在自由結(jié)社和集體談判受法規(guī)限制的地方，雇主應(yīng)考慮開展類似的方法用以獨(dú)立、自由的結(jié)社和談判。

4.工資和福利
員工所有的工作時(shí)間均應(yīng)獲得足額、符合法規(guī)的報(bào)酬。
在任何情況下，工資必須等于或高于最低工資或行業(yè)工資，其中更高的一種，所有法定的福利包括保險(xiǎn)、節(jié)日和假期均應(yīng)提供給員工。
除正常工作時(shí)間的報(bào)酬之外，對(duì)于加班時(shí)間，應(yīng)按運(yùn)營(yíng)所在國(guó)家法定的比率支付員工加班費(fèi)，在沒有此類法規(guī)的國(guó)家，則以高于正常工作小時(shí)報(bào)酬的比率支付。

5.工作時(shí)間
除非在異常的經(jīng)營(yíng)情況下，員工不得被要求每周工作超過60小時(shí)(包括加班)，或當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求，其中更少的一種。加班必須是自愿的。應(yīng)允許員工每7天至少連續(xù)休息二十四小時(shí)。

6.固定的雇傭關(guān)系
應(yīng)基于通過國(guó)家法規(guī)和慣例建立而被承認(rèn)的雇傭關(guān)系來雇傭員工。不得借助過度使用臨時(shí)合同、分包或?qū)W徒制來規(guī)避雇主的責(zé)任。

7.童工
不得雇用15周歲（或運(yùn)營(yíng)所在國(guó)家允許下，14周歲）以下的員工，或低于制造所在國(guó)家的完成義務(wù)教育且高于15周歲的年齡。所有有關(guān)不滿18周歲的員工的法規(guī)要求都應(yīng)被遵守，不滿18周歲的員工不得從事危險(xiǎn)工作、在危險(xiǎn)環(huán)境中作業(yè)，或上夜班。

8.健康和安全
應(yīng)提供一個(gè)安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，促進(jìn)預(yù)防事故和健康傷害的職業(yè)健康和安全實(shí)踐。健康傷害可能起因于有關(guān)工作、發(fā)生在工作過程中、或作為運(yùn)行雇主設(shè)施之結(jié)果。職業(yè)健康和安全實(shí)踐包括安全的建筑，消防，電氣安全，危險(xiǎn)物品的安全使用和個(gè)人防護(hù)用品的正確使用。應(yīng)提供充足的光照，供暖和通風(fēng)系統(tǒng)。員工在任何時(shí)候都能使用適當(dāng)充足的衛(wèi)生設(shè)施和飲用水。工作場(chǎng)所應(yīng)有安全與健康政策和程序，并且已清晰地傳達(dá)給所有員工。以上所有標(biāo)準(zhǔn)也適用于雇主所提供的員工居住場(chǎng)所。

9.騷擾或虐待
每位員工均應(yīng)被尊重和有尊嚴(yán)地對(duì)待，有權(quán)在不受身體、性、心理或言語騷擾或虐待的場(chǎng)所工作。

三、環(huán)境

會(huì)員及其供應(yīng)商應(yīng)以環(huán)境績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)為目標(biāo)，包括：

  ?  負(fù)責(zé)任地使用能源，如能源和水

  ?  負(fù)責(zé)任地管理和減少危險(xiǎn)化學(xué)品的使用和處置

  ?  減少、最少化和避免污染和廢物，包括固體、液體和氣體排放

  ?  依據(jù)可持續(xù)原則設(shè)計(jì)和開發(fā)產(chǎn)品、材料和技術(shù)

  ?  將可持續(xù)發(fā)展原則整合于商業(yè)決策和實(shí)踐中

四、分包商

會(huì)員及其供應(yīng)商應(yīng)對(duì)供應(yīng)鏈中的分包商充分知情。所有公開和授權(quán)的分包商必須遵守本守則。

五、社區(qū)參與
會(huì)員及其供應(yīng)商認(rèn)識(shí)到他們的工作對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的影響，并且致力于改善他們運(yùn)營(yíng)所在的更廣大社區(qū)的條件。

六、公司特定的標(biāo)準(zhǔn)
如果尚未如此，鼓勵(lì)會(huì)員在以上標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上起草公司特定的道德行為守則。

七、驗(yàn)證和合規(guī)
以上原則已由WFSGI通過，為會(huì)員及供應(yīng)商提供指引以確保他們的商業(yè)運(yùn)作是負(fù)責(zé)任的。會(huì)員應(yīng)采取措施以確保在他們自身及其供應(yīng)商的運(yùn)作中符合這些標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)存在不符合的實(shí)例時(shí)（如重大的和/或持續(xù)的違反），無論是由內(nèi)部或獨(dú)立的外部審核員發(fā)現(xiàn)，會(huì)員應(yīng)確保及時(shí)、合理地補(bǔ)救改善這些不符合，并且確保采取適當(dāng)?shù)拇胧┮苑乐乖俅伟l(fā)生和/或其其他組織發(fā)生。WFSGI保留要求會(huì)員定期報(bào)告為確保符合本守則和更廣泛的、負(fù)責(zé)的商業(yè)實(shí)踐而采取措施的權(quán)利。

供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)各項(xiàng)原則評(píng)估其供應(yīng)鏈的合規(guī)性，并持續(xù)糾正任何問題。