一、遵紀守法

會員公司及其供應(yīng)商的運營必須完全符合與他們商業(yè)運作有關(guān)的國家和當?shù)胤?、條例和規(guī)章的要求，包括但不限于用工、環(huán)保和健康安全方面。

二、工作條件

當?shù)氐男袠I(yè)標準高于當?shù)胤ㄒ?guī)要求時，應(yīng)采用行業(yè)標準。在國家法規(guī)要求低于國際公認的標準的國家，建議會員適用以下最低標準：

1.強迫勞動
雇主不得使用強迫勞工，不論是以監(jiān)獄勞工、契約勞工、抵債勞工的形式或以其他方式。不得通過暴力、暴力威脅或任何形式的恐嚇強迫員工工作。

2.非歧視
任何人不得因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點，社會或種族本源而遭受用工歧視，包括在招聘、薪資、福利、晉升、紀律、終止合同或退休方面。應(yīng)像對待當?shù)貑T工一樣對待國內(nèi)外的外來員工。

3.結(jié)社自由和集體談判
員工基于自身選擇參加（或不參加）組織協(xié)會以及集體談判的權(quán)利應(yīng)被認可和尊重，不受懲罰或干涉。在自由結(jié)社和集體談判受法規(guī)限制的地方，雇主應(yīng)考慮開展類似的方法用以獨立、自由的結(jié)社和談判。

4.工資和福利
員工所有的工作時間均應(yīng)獲得足額、符合法規(guī)的報酬。
在任何情況下，工資必須等于或高于最低工資或行業(yè)工資，其中更高的一種，所有法定的福利包括保險、節(jié)日和假期均應(yīng)提供給員工。
除正常工作時間的報酬之外，對于加班時間，應(yīng)按運營所在國家法定的比率支付員工加班費，在沒有此類法規(guī)的國家，則以高于正常工作小時報酬的比率支付。

5.工作時間
除非在異常的經(jīng)營情況下，員工不得被要求每周工作超過60小時(包括加班)，或當?shù)胤ㄒ?guī)要求，其中更少的一種。加班必須是自愿的。應(yīng)允許員工每7天至少連續(xù)休息二十四小時。

6.固定的雇傭關(guān)系
應(yīng)基于通過國家法規(guī)和慣例建立而被承認的雇傭關(guān)系來雇傭員工。不得借助過度使用臨時合同、分包或?qū)W徒制來規(guī)避雇主的責任。

7.童工
不得雇用15周歲（或運營所在國家允許下，14周歲）以下的員工，或低于制造所在國家的完成義務(wù)教育且高于15周歲的年齡。所有有關(guān)不滿18周歲的員工的法規(guī)要求都應(yīng)被遵守，不滿18周歲的員工不得從事危險工作、在危險環(huán)境中作業(yè)，或上夜班。

8.健康和安全
應(yīng)提供一個安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，促進預防事故和健康傷害的職業(yè)健康和安全實踐。健康傷害可能起因于有關(guān)工作、發(fā)生在工作過程中、或作為運行雇主設(shè)施之結(jié)果。職業(yè)健康和安全實踐包括安全的建筑，消防，電氣安全，危險物品的安全使用和個人防護用品的正確使用。應(yīng)提供充足的光照，供暖和通風系統(tǒng)。員工在任何時候都能使用適當充足的衛(wèi)生設(shè)施和飲用水。工作場所應(yīng)有安全與健康政策和程序，并且已清晰地傳達給所有員工。以上所有標準也適用于雇主所提供的員工居住場所。

9.騷擾或虐待
每位員工均應(yīng)被尊重和有尊嚴地對待，有權(quán)在不受身體、性、心理或言語騷擾或虐待的場所工作。

三、環(huán)境

會員及其供應(yīng)商應(yīng)以環(huán)境績效的持續(xù)改進為目標，包括：

  ?  負責任地使用能源，如能源和水

  ?  負責任地管理和減少危險化學品的使用和處置

  ?  減少、最少化和避免污染和廢物，包括固體、液體和氣體排放

  ?  依據(jù)可持續(xù)原則設(shè)計和開發(fā)產(chǎn)品、材料和技術(shù)

  ?  將可持續(xù)發(fā)展原則整合于商業(yè)決策和實踐中

四、分包商

會員及其供應(yīng)商應(yīng)對供應(yīng)鏈中的分包商充分知情。所有公開和授權(quán)的分包商必須遵守本守則。

五、社區(qū)參與
會員及其供應(yīng)商認識到他們的工作對經(jīng)濟和社會的影響，并且致力于改善他們運營所在的更廣大社區(qū)的條件。

六、公司特定的標準
如果尚未如此，鼓勵會員在以上標準的基礎(chǔ)上起草公司特定的道德行為守則。

七、驗證和合規(guī)
以上原則已由WFSGI通過，為會員及供應(yīng)商提供指引以確保他們的商業(yè)運作是負責任的。會員應(yīng)采取措施以確保在他們自身及其供應(yīng)商的運作中符合這些標準。當存在不符合的實例時（如重大的和/或持續(xù)的違反），無論是由內(nèi)部或獨立的外部審核員發(fā)現(xiàn)，會員應(yīng)確保及時、合理地補救改善這些不符合，并且確保采取適當?shù)拇胧┮苑乐乖俅伟l(fā)生和/或其其他組織發(fā)生。WFSGI保留要求會員定期報告為確保符合本守則和更廣泛的、負責的商業(yè)實踐而采取措施的權(quán)利。

供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)各項原則評估其供應(yīng)鏈的合規(guī)性，并持續(xù)糾正任何問題。