驗廠違規(guī)現(xiàn)象示例
據(jù)消息人士反映,今年沃爾瑪推行新的認證標準以來,不少工廠因以下三大“易感帶”中“橙”毒:
1、加班費支付不足
該類違規(guī)主要發(fā)生在05年1月3日和5月4日以及10月4-5號的加班費用上,很多工廠忽略了1月3日是1月1日所在星期六的順延以及5月4日是5月1日所在星期天的順延和10月4-5日是1-2日所在星期六日的順延(依照《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》<【頒布日期】1999-9-18> 第六條 全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假)而按正常工資支付了該日的上班。
2、沒支付工人停工待料工資
該類違規(guī)主要是發(fā)生在春節(jié)工廠放假期間,很多工廠在春節(jié)放了7-15天(或更長)的假,但沒有支付該段時間的停工待料工資(依照《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。)。如果是工人自己請假,不支付工資不屬于違規(guī)。
3、計件工資沒按新算法支付
該類違規(guī)主要發(fā)生在計件工廠中,05年以前的要求是:將工人月工作總時間按最低法定時薪得出工資總額,將計件總工資和上述數(shù)目比較,如果計件工資比按法定最低時薪計算的總額高,則符合要求。今年的新算法是:在計件的基礎(chǔ)上,按加班時數(shù)計算加班費(《工資支付暫行條例》第十三條 (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定)。
舉例說明如下:05年以前的標準:
預設(shè)條件:當?shù)刈畹凸べY為450元,計算月份為04年12月份,工人A在該月上班總時間為200小時,其中184小時為正班工時,8小時為工作日(即周一至周五)晚上加班工時,8小時為周末加班工時,工人A該月計件工資為800元。
算法:按法定最低工資算出總額為570=184×2.69+8×1.5×2.69+8×2×2.69<800(該月計件工資)。按老標準,該名工人所得的薪資符合要求。
05年的標準:
算法:應(yīng)發(fā)工資=計件工資+(計件工資/總工時)×50%×平時加班工時+(計件工資/總工時)×100%×周末加班工時。新標準得出該名工人應(yīng)發(fā)工資為848=800+(800/200)×50%×8+(800/200)×100%×8。如果工廠沒有按新的算法支付工資,則為加班工資沒有依法給足。
另外,如果(計件工資/總工時)小于當?shù)胤ǘㄗ畹蜁r薪,則按最低工資補足。如將上述工人的計件改為400元,則按570元(184×2.69+8×1.5×2.69+8×2×2.69)支付工人。
4、工人提前或推遲半小時以上打卡,但工廠未支付工資
這也是導致橙燈的又一易感點,例如,某工廠規(guī)定早上8:00上班,中午12:00下班,如果某個工人在7:10打了上班卡或在12:40才打下班卡,那工廠需要支付提前/推遲半小時工資予工人。
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