美國的零售商在接受貨物之前都要委托國際機(jī)構(gòu)對(duì)中國的工廠進(jìn)行驗(yàn)廠，要求供貨工廠在員工工資福利、社會(huì)保障、安全健康等方面達(dá)到某些標(biāo)準(zhǔn)。要成為它的供貨商，必須通過驗(yàn)廠才能取得獲得訂單的資格，每次將近兩千美元的驗(yàn)廠費(fèi)讓不少出口企業(yè)心疼。
　　
　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國某家大型零售商在中國至少有2萬家供貨商，一年進(jìn)行驗(yàn)廠的費(fèi)用絕不會(huì)低于2千萬美金，在這樣的國際貿(mào)易中，中國的出口企業(yè)完全處在弱勢(shì)。
　　
　　時(shí)間：4月18日10點(diǎn)
　　
　　地點(diǎn)：安徽某服裝出口廠廠房
　　
　　陰雨連綿，以業(yè)務(wù)員的身份出現(xiàn)在一家外貿(mào)成衣企業(yè)的接待室里，同企業(yè)的接待人員一起等待著來自普華永道中國公司“驗(yàn)廠員”的到來。
　　
　　十點(diǎn)，驗(yàn)廠工作正式開始，兩位驗(yàn)廠員拿出一份文件清單，讓工廠按照清單上的條目去做準(zhǔn)備。記者看了看，這些條款主要包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、安全等方面的內(nèi)容，內(nèi)容十分詳細(xì)。工人工資方面，要求提供工廠工人近一年的工資紀(jì)錄、社會(huì)保險(xiǎn)、安全紀(jì)錄、環(huán)保監(jiān)測(cè)合格證明、危險(xiǎn)品清單、消防演習(xí)等有關(guān)資料。除了上述資料外，工廠還要提供一些人事資料，如工人身份證復(fù)印件，包括入廠日期等內(nèi)容的工人人事檔案資料，警告/罰款記錄，18歲未成年工審批證明和體檢報(bào)告等。
　　
　　企業(yè)接待人員開始有條不紊地搬運(yùn)早已準(zhǔn)備好的資料。在工廠人員準(zhǔn)備資料的同時(shí)，兩位驗(yàn)廠員在一起商量了幾句，其中一個(gè)要求開始進(jìn)行工作現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)，另外一個(gè)從工廠花名冊(cè)上挑出了25個(gè)工人名字，要求與這些工人一一單獨(dú)談話。隨著前者進(jìn)入了工作現(xiàn)場(chǎng)。在縫紉車間，驗(yàn)廠員左顧右盼，隨即指出，成排懸掛在衣架上已經(jīng)制作好的成衣遮住了工區(qū)內(nèi)的消防栓，工人立刻將衣架轉(zhuǎn)移了地方。一路行來，驗(yàn)廠員發(fā)現(xiàn)的不足還有：兩部電梯其中一部的安全運(yùn)行合格證沒有懸掛，樓梯內(nèi)沒有安裝“應(yīng)急燈”，有一臺(tái)縫紉機(jī)的安全罩缺失。陪行的王廠長一邊對(duì)這些疏漏作相應(yīng)的解釋一邊派人去解決這些問題。
　　
　　時(shí)間：4月18日下午4點(diǎn) 　　地點(diǎn)：安徽某服裝出口廠會(huì)議室
　　
　　午飯之后，兩名驗(yàn)廠員繼續(xù)審核工廠提供的工資、社保、人事等資料，同時(shí)與隨機(jī)挑選出的25名工人單獨(dú)談話。據(jù)了解，驗(yàn)廠人員是通過與工人的對(duì)話來了解工廠給工人提供的工資和各種社會(huì)保障的真實(shí)情況。

　　由于驗(yàn)廠員與工人談話時(shí)不準(zhǔn)任何人入內(nèi)，所有的陪行人員都在外面等候。下午4點(diǎn)，驗(yàn)廠員終于現(xiàn)身：“大家請(qǐng)進(jìn)來吧，我們開一個(gè)會(huì)?！彬?yàn)廠員先肯定了工廠的進(jìn)步，接著把會(huì)議內(nèi)容的重點(diǎn)放在了“問題”上?！敖裉斐榈揭粋€(gè)員工，他5月份進(jìn)廠，怎么還未簽合同?！?“資料顯示4月份19個(gè)工人參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，39個(gè)員工參加了失業(yè)保險(xiǎn)，但是客戶（美國零售商）希望你們發(fā)動(dòng)全體工人參加社保?！薄靶抡械膯T工，對(duì)年假和產(chǎn)假制度不太清楚”，“考勤要有意識(shí)的抓起來，紀(jì)錄要準(zhǔn)確，你們規(guī)定周五5點(diǎn)下班，但有的人加班到九點(diǎn)，考勤表上只記到5點(diǎn)呀，自愿的？自愿的也要嚴(yán)格記錄，不要一刀切，全都記到5點(diǎn)不對(duì)的?！?“你們電梯合格證一定要備份，客戶是很注意員工人身安全的?！?
　　
　　最后，在沒有異議的情況下，驗(yàn)廠員拿出一份全英文的《矯正條款書》，內(nèi)容包括工廠現(xiàn)狀的不足和建議修改的方向，用中文填寫后，雙方在上面簽字蓋章。
　　
　　時(shí)間：4月18日下午6點(diǎn)50分 地點(diǎn)：安徽某服裝出口廠接待室　驗(yàn)廠員離去。
　　
　　接待室了炸開了鍋。王廠長心情不好，在數(shù)落陪行人員。放在桌上的矯正條款書中一條：“由于廠方提供的工資及工時(shí)資料與評(píng)估員通過其他途徑獲得的信息不一致，暫無法對(duì)員工工資方面作準(zhǔn)確結(jié)論。建議準(zhǔn)確記錄員工的工資及工作時(shí)間。建議員工正常工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；支付員工加班費(fèi)依如下標(biāo)準(zhǔn)——平時(shí)加班為正常公司的150%；周末加班為正常工資的200%，節(jié)假日加班為正常工資的300%。”知情者說，僅憑這一條，此次驗(yàn)廠的結(jié)果就不樂觀了。想起剛才驗(yàn)廠人員著重指出的考勤問題，遂找到了“工作時(shí)間”一欄，看到：“由于廠方提供的工資及工時(shí)資料與評(píng)估員通過其他途徑獲得的信息不一致，暫無法對(duì)員工工作時(shí)間方面作準(zhǔn)確結(jié)論。建議廠方合理安排員工工作時(shí)間，以保證：每天加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，每周休息至少一天，每周總工時(shí)不超過60小時(shí)”。
　　
　　那邊王廠長正在指責(zé)做工資單和考勤表的張大姐，“就算考勤如實(shí)記錄，算出來的工資也不會(huì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你就寫加班到9點(diǎn)唄！”記者愕然，這么說我們提供的資料都是假的？王廠長隨后告訴記者，除了工資表里最后一欄“凈收入”是真的，別的都是做出來的?！皼]辦法不做，看看他的條款，他要你按計(jì)時(shí)工資填表，還要分出加班工資，加班工資還要分出平時(shí)加班和周末加班，你不做怎么填？中國的服裝廠有哪一個(gè)不是計(jì)件工資的？！”那么，考勤也是假的嘍？“考勤要和工資吻合，都是配套的。”王廠長坦言。
　　
　　“配套”工作總的來說不是難事，掌握技巧就能完成，但是，最大的“麻煩”在于，驗(yàn)廠人員要與工人對(duì)質(zhì)，來求證工作時(shí)間和工資的情況。張廠長此次就栽在了這個(gè)環(huán)節(jié)上：工人們周五晚上加班了，但是考勤表上沒有顯示。

　　張廠長有些恨鐵不成鋼。他在發(fā)愁，因?yàn)?、5月份是淡季，工人工作時(shí)間本來也不長，應(yīng)該說這次通過的可能性最大，但是，如果此次驗(yàn)廠通不過，第二次來驗(yàn)廠的時(shí)間就是7、8月份，那時(shí)候情形就更不容樂觀了，其時(shí)正是工廠的旺季，工人們加班加點(diǎn)趕單子，想滿足“工人每周至少休息一天”這樣的要求會(huì)變成天方夜譚。此外，從現(xiàn)在積累起來的單據(jù)到時(shí)候會(huì)成為相當(dāng)規(guī)模的一堆，“配套”起來難上加難。

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