第九條： 結(jié)社自由
 

供應(yīng)商須賦予其員工合法結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利。員工以非暴力方式行使其權(quán)利不得受到懲罰。

主要規(guī)定：
 

Sears公司采購準(zhǔn)則的“結(jié)社自由”條款，為供應(yīng)商和生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：

工人有權(quán)根據(jù)個人意愿建立或參加各類合法組織，工廠不得非法干涉工人的結(jié)社行為。

工廠禁止威脅、處分、處罰或辭退行使結(jié)社自由權(quán)利的工人。

工廠不得因工人的結(jié)社活動拒絕錄用工人。

工廠不得要求政府部門干涉工人的結(jié)社自由權(quán)利。

工廠不得參與抵制工會的活動，禁止向其它雇主或雇主協(xié)會提供有關(guān)工會組織人的姓名及活動情況。

工人在成立工會時應(yīng)遵守以下規(guī)定：
 

1) 不得強(qiáng)迫其他工人加入工會。

2)  工人在一定時間、地點(diǎn)以一定方式宣傳工會的活動不得干涉其他工人不參加工會活動的權(quán)利。

3)  不得強(qiáng)迫管理層接受工人或工會提出的條件。

4)  工人應(yīng)在法律允許的停工時間內(nèi)組織工會活動，工人組織工會活動的方式不得影響其他工人履行工作職責(zé)。

5)  不得參與脅迫工人參加工會的活動。在工人只能成立或參加政府認(rèn)可的工會組織的國家中，Sears公司供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家必須遵守以下規(guī)定：

6)  不得成立非法工人組織。

7)  最大程度地避免政府部門干涉工人結(jié)社自由的權(quán)利。

8)  運(yùn)用適當(dāng)及合法的機(jī)制協(xié)助工人向管理層反映工作場所中的問題，包括成立勞資委員會、為非正式的工人聚會提供場所、或通過開展員工調(diào)查，促進(jìn)和諧、富有效率的工作環(huán)境。

違規(guī)行為：
 

1)  干涉工人的結(jié)社自由。

2)  工廠拒絕錄用工會成員。

良好管理實(shí)務(wù)：
1)  保障工人的結(jié)社自由及集體談判權(quán)利。

2)  工廠在書面政策中規(guī)定員工有權(quán)成立合法的工會組織，并通過這些組織集體投訴或反映工作場所問題。

3)  工廠不歧視、處分、威脅、限制或干涉自愿成立或參加合法工會組織的工人。

4)  工廠認(rèn)同合法工會組織的地位，并同其進(jìn)行談判。

5)  工廠依靠健康及安全委員會等組織，改善工人同管理層的關(guān)系。

6)  工廠設(shè)有意見箱等正式溝通渠道，確保工人有機(jī)會向管理層反映問題及意見。

常見問題：
 

問：一家工廠的工人利用換班時間散發(fā)工會活動的傳單。工廠要求這些工人在下班后、午餐或休息時間內(nèi)散發(fā)傳單，這是否違反了Sears公司采購準(zhǔn)則的指導(dǎo)原則？

答：雇主有權(quán)在工作時間內(nèi)對工會活動實(shí)行合理、合法的限制。如當(dāng)?shù)胤蓻]有規(guī)定上述限制屬違法行為，則上述作法符合Sears公司采購準(zhǔn)則的規(guī)定。

問：一位工會成員由于工作表現(xiàn)不好而被調(diào)往工資較低的崗位，但工廠并沒有對其他相同工作表現(xiàn)的員工進(jìn)行處罰。這種作法是否違反了Sears公司采購準(zhǔn)則？

答：上述作法存在違規(guī)的嫌疑。工人是否因其工會成員身份而被調(diào)職的事實(shí)需經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查。