SA8000驗(yàn)廠審核的關(guān)鍵點(diǎn)（三）

七、懲戒性措施：

1.公司是否容許體罰和侮辱性的懲罰措施？

2.公司是否發(fā)生打罵工人的行為，是否允許主管或保安打罵工人？

3.公司是否制訂明確的獎(jiǎng)罰制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度？工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴？

4.公司工人違反廠規(guī)廠紀(jì)及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存？

5.如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，工人如何投訴和申訴？

八、工作時(shí)間：

1.公司是否保存完整而真實(shí)的工人工作時(shí)間記錄？

2.公司采取何種方式記錄工作時(shí)間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時(shí)間？

3.工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工間休息時(shí)間？

4.工人工作時(shí)間是否符合法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定？

5.公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計(jì)算和支付工人的加班工資？

6.工人在一個(gè)以上的崗位工作是否分別記錄工作時(shí)間？

7.工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時(shí)間？

8.工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時(shí)間？

9.公司是否申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，并合理安排工人休息？

10.公司是否濫用綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)時(shí)工作制或集體談判協(xié)議？

九、工作報(bào)酬：

1.公司是否提供完整而真實(shí)的工資資料？是計(jì)件工資制還是計(jì)時(shí)工資制？

2.工人標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并能滿足工人的基本需要？

3.公司是否支付每年10天的法定假期的工資？

4.公司的臨時(shí)工、學(xué)徒工、試用工的期限多長，他們的工資如何計(jì)算和發(fā)放？

5.公司是否為工作滿一年的工人提供有薪年假或支付相當(dāng)?shù)墓べY？

6.公司有否為女工提供至少90天的有薪產(chǎn)假？

7.公司是否為工人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)？

8.公司是否按時(shí)發(fā)放工資，是否發(fā)生過拖欠工資的現(xiàn)象？

9.工人是否收到工資清單，是否明白工資的計(jì)算方法，能否檢查并核算本人工資？

10.辭工和被解雇的工人工資如何發(fā)放？

11.公司是否有長時(shí)間的停工待料現(xiàn)象，公司如何計(jì)算停工工資？

12.如果工人違反廠規(guī)，工人是否采用扣減工資作為懲罰？

13.工人是否及時(shí)與工人簽訂勞動(dòng)合同，而且工人可以保留一份勞動(dòng)合同？

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