2.1工廠是否有符合當(dāng)?shù)胤苫驀H玩具工業(yè)理事會關(guān)于工時及加班工作要求的文件規(guī)定?
政策應(yīng)規(guī)定,由指定的合格人員負(fù)責(zé)溝通,部署及監(jiān)督所有雇員每天及每星期的工作時數(shù)不超過法規(guī)和國際玩具工業(yè)理事會上限
政策應(yīng)包括一個系統(tǒng)確保雇員的工作時數(shù)和加班時數(shù)均不超過法定或國際玩具工業(yè)理事會的上限
3.1工廠是否制定了一套關(guān)于工資,福利各補(bǔ)貼的政策文件,該文件應(yīng)符合國家和當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定?
工廠應(yīng)指定專人,負(fù)責(zé)傳過、部署及監(jiān)督薪酬和福利系統(tǒng)
3.2法律和公司規(guī)定的最低工資和福利是否被公開張貼或可供雇員查閱?
薪酬和福利系統(tǒng)的負(fù)責(zé)人應(yīng)確保所有工人均了解工資和補(bǔ)貼的計算方式
5.11工廠是否使用囚工?
工廠及分包商的作業(yè)場地均不應(yīng)使用囚工,工廠應(yīng)有一個制度,核實分包工廠不雇用監(jiān)獄勞工
6.1工廠是否有關(guān)于避免工人遭受精神、肉體虐待或言語侮辱的紀(jì)律常規(guī)成文規(guī)定?
程序中應(yīng)當(dāng)注明所有的騷擾、濫用和體罰的形式,包括但不僅限于罰款,正式警告程序,終止合同的前提條件,如何處理不當(dāng)行為,如何對不
當(dāng)行為合理處罰,程序還應(yīng)包括調(diào)查方法和根據(jù)調(diào)查采取行動的投訴程序
政策/程序適用于所有員工,特別強(qiáng)調(diào)也適用于管理階層
9.2工廠是否有主管健康、安全、福利和一般設(shè)施的高級管理代表?
雇員應(yīng)該知道誰是負(fù)責(zé)健康、安全、福利設(shè)施的管理層代表
9.4是否對設(shè)施進(jìn)行日常檢查?
工廠應(yīng)記錄檢查日期,檢查人,發(fā)現(xiàn)的問題,以及是否糾正等
9.6對所有機(jī)器、設(shè)備和設(shè)施是否均都保持安全運(yùn)行狀態(tài),發(fā)生故障時能否得到充分維修?
為防止機(jī)器\設(shè)備和設(shè)施系統(tǒng)故障,并延長其安全使用壽命,應(yīng)定期計劃對其進(jìn)行統(tǒng)一維護(hù)保養(yǎng).應(yīng)當(dāng)每臺設(shè)備都有維修計劃,并且保存修理
記錄,記錄所用或所修理零部件和維修人員的姓名.
10.1是否針對作業(yè)場所自然災(zāi)害\火災(zāi)緊急情況及工業(yè)意外制定了合理的應(yīng)急準(zhǔn)備書面計劃?
除應(yīng)急計劃之外,承包商還要有恢復(fù)計劃.恢復(fù)計劃應(yīng)包括如何恢復(fù)生產(chǎn),工廠應(yīng)備有能提供設(shè)施和服務(wù)承包商名單,特別要留意能提供生
產(chǎn)服務(wù)的臨時承包商.
10.20電氣設(shè)備和線纜是否得到適當(dāng)?shù)木S護(hù)\盒蓋\絕緣,以防止電線裸露?
建立適當(dāng)程序文件和記錄,保障所有電氣線纜的線徑適當(dāng),絕緣性良好\接線正確\不存在危險隱患.應(yīng)對電力設(shè)備及其保護(hù)裝置進(jìn)行定期的
維護(hù)保養(yǎng).應(yīng)由專業(yè)電工負(fù)責(zé)電氣系統(tǒng)的監(jiān)控與保養(yǎng)維護(hù)
10.30
噴涂殘留物為火災(zāi)隱患,建議每月清理一次.抽氣管道和過濾器應(yīng)定期檢查,必要時至少每季清理一次.噴涂工作間在設(shè)計上應(yīng)有充足的通
風(fēng)與干爽環(huán)境,這是控制熱量聚集和控制起火源所必需的.
11.1是否有關(guān)于環(huán)境健康安全以及工作條件的政策和程序的書面文件?該文件是否遵從國家和當(dāng)?shù)胤傻囊?
環(huán)境健康安全政策應(yīng)包括以下部分或全部內(nèi)容:
關(guān)于執(zhí)行環(huán)境健康安全政策的一般注意事項,
有效執(zhí)行環(huán)境健康安全計劃能減低工傷和因工致病,可將工業(yè)意外造成的費(fèi)用降至最低,
有效的環(huán)境健康安全計劃有賴于機(jī)構(gòu)內(nèi)各級人員在以下方面的努力:
建立一套環(huán)境健康安全政策.
執(zhí)行各種計劃以支持政策.
檢視糾正方案成效,爭取持續(xù)改善.
環(huán)境健康安全計劃旨在制定和執(zhí)行一套控制措施,有效地減低危害或使工人遠(yuǎn)離危害.如果無法做到,則須用行政措施來對工作行為進(jìn)行計
劃和控制,降低工傷及因工致病.
 

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