1.引言
為了協(xié)助工廠改善工資和工時狀況及鼓勵工廠對其問題完全透明坦誠，對于在審核過程未發(fā)現其他嚴重違規(guī)情況的工廠，我們允許／鼓勵它們加入ICTI“關愛”程序（ICP）持續(xù)改善計劃（CIP）。
這將允許工廠登記加入ICP，即不論工廠登記時的工資和工作時數如何，只要工廠完全透明，并承諾將根據CIP在協(xié)定的時限內努力達到完全合規(guī)，都可以登記加入ICP?，F已加入并會繼續(xù)ICP的工廠亦須提供其工資及工時的明確記錄，以表示愿意繼續(xù)對本計劃透明的承諾。

2. 工資
a. 實時指引
大量工廠目前據報并未遵守法定最低工資和加班工資規(guī)定。有見及此，ICP將對有關工廠實施為期三個月的改善計劃。在首次ICP審核后的三個月內，工廠必須按法律規(guī)定的水平如數支付工資。在此三個月期間內對加班的補償應為50%、200%及300%，(如適用，即如中國法定標準)對最低工資的支付須準確計算每小時最低工資標準。（對工資的準確支付須進行核實，以作為認證審核和跟進審核的一部分。如需要就工資事項專門作出進一步驗證，則需要另進行一個或兩個人日(man?day)的專門審核。這種另外和專門審核還會包括工時的審核。參見下文第3節(jié)。）
b. 不合規(guī)情況下的程序
如果工廠在工資方面并不透明，則應遵循第3d節(jié)所規(guī)定的程序處理。
在初次審核中不符合工資規(guī)定的工廠，將于120日后被安排進行跟進審核，以核實初次審核后三個月的工資記錄。而在這跟進審核中仍未符合工資規(guī)定的工廠，則將在下一份完整的月度工資單或該月之后的一個月被安排接受另一次一個或兩個人日的審核。如果該工廠仍未符合工資規(guī)定，我們將以信任為基礎作出決定，提供考察期(probation)給工廠或終止其參與(termination)（如工廠被終止證書，在至少六個月后，ICP方會接受重新加入該計劃的新申請）。

3. 工作時數
a. 實施指引
為使工廠遵守適當的工人工作時數規(guī)定，ICP建立了工作時數合規(guī)制度以支持工廠作出持續(xù)改善。這制度針對實際工作時數（通過審核實際時間記錄確定）與目標（每周工作66小時及每日最多工作12小時）之間的差距，這是朝著符合中國法律規(guī)定的目標而邁出的重要一步。自2009年9月1日起，所有工廠均須進行持續(xù)改善計劃，最遲于2012年6月30日前（不論其何時加入計劃）達到要求。2011年6月30日后新加入的所有工廠將只有12個月時間達至要求。
b. 方法
ICP將進行進度審核(progressaudit)，以核實工作時數等級及工廠已作出的改善。2010年1月1日或之后獲得“A”?級證書的工廠只須于首年通過后6個月后進行進度審核。
c.核實合規(guī)情況
為確保工廠遵守該計劃，對于第一年加入的此計劃的工廠，ICP會每六個月根據工廠規(guī)模進行一個或兩個人工作日的進度審核，以核實工資合規(guī)及工作時數改善情況。對于在第二年加入該計劃的工廠，則增至每四個月審核一次，而對于在第三年加入的工廠則增至每三個月審核一次。

友情提示：
上海勵奧致力于幫助工廠通過客戶驗廠從而獲取更大訂單的一家管理咨詢公司，要想訂單接不停，攜手勵奧共創(chuàng)贏。上海勵奧為您打造全新驗廠咨詢輔導方案，全程跟蹤驗廠輔導，驗廠指定合作伙伴。 獲得更多驗廠資料 請點擊驗廠資料

供應BSCI驗廠咨詢輔導方案_WRAP驗廠咨詢輔導方案_ICTI驗廠咨詢輔導方案_沃爾瑪驗廠咨詢輔導方案_迪斯尼驗廠咨詢輔導方案_BV驗廠咨詢輔導方案_COC驗廠咨詢輔導方案_target驗廠咨詢輔導方案_tesco驗廠咨詢輔導方案_guess驗廠咨詢輔導方案_costco驗廠咨詢輔導方案_瑪莎驗廠咨詢輔導方案_家樂福驗廠咨詢輔導方案_耐克驗廠咨詢輔導方案_肯德基驗廠咨詢輔導方案_CK驗廠咨詢輔導方案等，已為浙江、江蘇、上海、山東多家公司驗廠，積累了良好的信譽。

歡迎撥打免費電話 400 889 7855

詳情請登錄官方網站查詢 http://www.0515home.cn