ICTI驗(yàn)廠國際玩具工業(yè)理事會商業(yè)行為守則要求：

1）每周工作時(shí)數(shù)、工資、加班費(fèi)等的支付均應(yīng)符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果沒有相關(guān)法規(guī)，則以人道、安全和有利生產(chǎn)為標(biāo)準(zhǔn)；保證工作中每周休息一日。

2）男性與女性從事相同的工作應(yīng)領(lǐng)取同等的報(bào)酬，“報(bào)酬”系指通常的、基本的或最低的工資或薪金，以及雇主因雇傭員工而直接或間接向其支付的其他任何現(xiàn)金報(bào)酬或?qū)嵨飯?bào)酬。

3）所有員工均享有法定的病假和產(chǎn)假權(quán)益。

ICTI驗(yàn)廠對于企業(yè)員工工資與補(bǔ)貼方面的具體評估要求如下：

1. 工廠有無符合國家和地方法律的關(guān)于工資、福利和補(bǔ)貼的成文規(guī)定？

審核要點(diǎn)：

（1）工廠須正式指定專人負(fù)責(zé)溝通、部署及監(jiān)督所有工資單和福利休系。

（2）工廠應(yīng)有查詢國家和地方關(guān)于最低工資、福利和補(bǔ)貼要求的法律法規(guī)的途徑。

（3）應(yīng)至少符合國家和地方法律法規(guī)所規(guī)定的法定最低工資。

2. 法定和工廠最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否公開張貼并供全體員工查閱（如入職培訓(xùn)、員工手冊、公告欄、圖書館等） ?

審核要點(diǎn)：

（1）關(guān)于工資、福利和補(bǔ)貼的工廠政策和/或程序，須以當(dāng)?shù)匚淖謱懗?，并予以張貼和／或供全休員工查閱。

（2）負(fù)責(zé)工資單和福利體系的專員，應(yīng)確保在工廠內(nèi)將工資和補(bǔ)貼的計(jì)算方法與所有員工充分溝通并傳達(dá)。

3. 工資和補(bǔ)貼計(jì)算是否符合法律和政策的規(guī)定？

審核要點(diǎn)：

（1）工廠支付給所有員工，包括臨時(shí)工和署期工正班與加班的工資和補(bǔ)貼應(yīng)符合法律法規(guī)要求。

（2）將法規(guī)和工廠政策文件生效日期與工資／補(bǔ)貼發(fā)放記錄比較，以確保內(nèi)容最新有效。

（3）如果用純計(jì)件方式支付工資，則至少應(yīng)達(dá)到法定等同最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（4）工廠應(yīng)有一套良好的記錄保存系統(tǒng)。

（5）現(xiàn)行法律要求－一最低工資：／生效日期：／最低時(shí)薪：／工作日加班時(shí)薪：／休恩日加班時(shí)薪：／法定假期加班時(shí)薪：

（6）超過 15 分鐘的工作時(shí)間是否有支付相應(yīng)工資？

4. 是否在聘用前已向員工告知代扣代繳項(xiàng)目和其它工資扣減項(xiàng)目？（如入職培訓(xùn)、員工手冊、公告欄、圖書館等）?

（1）必須在聘用前告知員工代扣代繳項(xiàng)目和其它工資扣減項(xiàng)目。此類項(xiàng)目如有任何變更，應(yīng)及時(shí)向受影響的員工清楚溝通告知。

5. 法律規(guī)定的代扣代繳項(xiàng)目，是否準(zhǔn)確并如數(shù)向有關(guān)單位繳納？

（1）應(yīng)執(zhí)行法律規(guī)定的代扣代繳項(xiàng)目，代扣代繳款項(xiàng)應(yīng)準(zhǔn)確并如數(shù)向有關(guān)單位繳納。代扣代繳的項(xiàng)目包括：稅金、退休金、社會保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金等。

6. 從工資中扣除的住宿及伙食費(fèi)是否合理合法？

審核要點(diǎn)：

（1）從工資中扣減伙食（三頓正餐） 、住宿和設(shè)施費(fèi)應(yīng)含理合法。如沒有法律規(guī)定，扣減的伙食與住宿費(fèi)不得超過最低工資的50%（不包括加班工資及獎(jiǎng)金），且必須自愿。

（2）員工應(yīng)有權(quán)自由選擇是否使用工廠所提供的伙食和住宿。

7. 工廠所提供物品的扣費(fèi)是否合理合法？

（1）工廠所提供的物品，如工具、個(gè)人防護(hù)設(shè)備、制服、員工證等，不得收取押金。如果員工遺失廠證或制服或其它物品需要補(bǔ)領(lǐng)的，僅可按成本收取費(fèi)用。

8. 是否依法提供福利？（如社會保險(xiǎn)、有薪年假、病假、產(chǎn)假）?

（1）工廠應(yīng)依法向員工提供福利，這些福利可能包括社會保險(xiǎn)、帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。

（2）各項(xiàng)保險(xiǎn)所覆蓋員工人數(shù)：醫(yī)療／退休／失業(yè)／生育／其它（請列明）

9. 員工是否收到詳細(xì)工資單？

（1）工廠應(yīng)發(fā)給員工有確切日期的工資單，工資單中應(yīng)清楚列明工資總額、正常工時(shí)、時(shí)薪、加班工時(shí)、代扣代繳金額和扣減金額等。如果以計(jì)件方式計(jì)算工資，必須將法定最低工資連同計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)資料一并列在工資單上。

10. 是否按時(shí)發(fā)放工資？

（1）工廠必須依法向員工按時(shí)發(fā)放工資，工資發(fā)放日應(yīng)在工作期后的一個(gè)月內(nèi)。

（2）備注內(nèi)容：每月正常工資發(fā)放日期：／辭工、離職員工工資結(jié)算日期：

11. 是否將工資直接發(fā)放給員工？

（1）工資應(yīng)直接支付給所有員工，包括臨時(shí)工、勞務(wù)派遺工和署期工。工資發(fā)放可為現(xiàn)金、當(dāng)?shù)劂y行支票或直接存入員工賬戶的任一種形式。

（2）除員工本人外．工資不能支付給招聘機(jī)構(gòu)或任何其他個(gè)人／單位。

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